судебный приказ о взыскании заработной платы
Автор Ёорель задал вопрос в разделе Трудовое право
Судебный приказ или иск??? Взыскание заработной платы. и получил лучший ответ
Ответ от Виталий дзюба[гуру]
Конечно же судебный приказ. Однако, заявление о выдаче судебного приказа не предполагает возможности требовать еще чего-то. В противном случае, это исковое производство, которое чревато затянуться на годы и еще не известно, кто от этого выиграет.
Ответ от Данир павлычев[гуру]
Лучше подайте иск. Срок давности - 3 мес. А если работник продолжает работать - то срока давности нет, т. к. длящееся - (см. п. 56 Постановления Пленума ВС № 63 "При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора".)
По поводу %% - ИМХО можно заявить и в суд приказе. Но точно не знаю.
По поводу морального вреда -ИМХО в судебном приказе нельзя заявлять, т. к. необходимо установить ряд обстоятельств (степень вины, особенности личности потерпевшего и пр. ) что в приказном производстве сделать невозможно.
Суд. приказ выдается когда нет спора о праве, стороны не вызываются и судебного заседания нет. А для установления обстоятельств, необходимых для присуждения компенсации за моральный вред нужно вызвать стороны.
Про сроки давности судебных приказов - самому интересно ))
Лучше подайте иск. Срок давности - 3 мес. А если работник продолжает работать - то срока давности нет, т. к. длящееся - (см. п. 56 Постановления Пленума ВС № 63 "При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора".)
По поводу %% - ИМХО можно заявить и в суд приказе. Но точно не знаю.
По поводу морального вреда -ИМХО в судебном приказе нельзя заявлять, т. к. необходимо установить ряд обстоятельств (степень вины, особенности личности потерпевшего и пр. ) что в приказном производстве сделать невозможно.
Суд. приказ выдается когда нет спора о праве, стороны не вызываются и судебного заседания нет. А для установления обстоятельств, необходимых для присуждения компенсации за моральный вред нужно вызвать стороны.
Про сроки давности судебных приказов - самому интересно ))
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Судебный приказ или иск??? Взыскание заработной платы.