я военный

Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако частью третьей ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Необходимо обратить внимание, на то, что часть 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает в качестве одной из причин невозможности продолжения работником работы ВЫХОД НА ПЕНСИЮ, не указывая при этом вид пенсии. Таким образом, по смыслу указанной статьи, основанием для увольнения работника по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения им работы является назначение работнику любого предусмотренного законом вида пенсии (в том числе пенсии за выслугу лет) .
Пенсия за выслугу лет - один из видов пенсий по государственному пенсионному обеспечению в РФ (ст. 5 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации").
Вам необходимо исходить из того, что работающий пенсионер сохраняет статус пенсионера, и поскольку законом не предусмотрено иное, то часть 3 ст. 80 ТК РФ должна применяться и в отношении данной категории работников. Иное толкование закона влечет нарушение трудовых прав указанной категории работников, предоставленных им ТК РФ.
Поэтому если работающий пенсионер в заявлении об увольнении указал в качестве причины увольнения выход на пенсию по выслуге лет, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, даже если к этому моменту срок двухнедельного предупреждения не истек.