Автор Евгений Ушаков задал вопрос в разделе Обстановка на работе
является ли зарплата конфиденциальной информацией? Чем можно обосновать конфиденциальность и получил лучший ответ
Ответ от Alexey H[гуру]
Размер заработной платы коммерческой тайной быть не может. Основание - статья 5 Закона 98-ФЗ "О коммерческой тайне". В то же время размер зарплаты конкретного работника является его персональными данными и в таковом качестве охраняется Законом 152-ФЗ "О персональных данных". Т. е. вы сами на добровольной основе можете сообщать размер своих доходов кому угодно, а ваш работодатель - нет (не кому угодно, а только в случаях предусмотренных законодательством, например налоговой инспекции) .
Сотрудник может свободно разговаривать о своей зарплате и разглашать ее кому угодно. Работодатель может делать это только с разрешения сотрудника. Все записи в трудовых договорах о неразглашении зарплаты и отнесении ее к коммерческой тайне - незаконны.
Есть сайт ссылка на котором можно посмотреть уровень заработных плат в конкретных компаниях. Уровень заработных плат указывают сами сотрудники и этот уровень сильно отличается от предлагаемого в вакансиях на job-сайтах.
Является ли данные стимулирующего фонда конфидициальной информацией ?
Нет, это не конфиденциальная информация.
В продвинутых офисах,
зарплату выдают в Конвертах, ..
сохраняя Конфиденциальность ! .
Только налоговая, имеет право на отчёт, --
о начисленной зарплате ! .)))