задачи по охране труда с решением

Ответ от Евгений[активный]
Статья 227 ТК РФ конкретизирует такие события, относя к ним:
- телесные повреждения (травмы) , в том числе нанесенные другим лицом;
- тепловой удар;
- ожог;
- обморожение;
- утопление;
- поражение электрическим током, молнией, излучением;
Причем вышеуказанные обстоятельства должны произойти:
- при исполнении трудовых обязанностей, в том числе во время служебной командировки, а также при совершении иных действий в интересах работодателя, в том числе направленных на предотвращение несчастных случаев, аварий, катастроф и иных ситуаций чрезвычайного характера;
- на территории организации, на других объектах и площадях, закрепленных за организацией, в течение рабочего времени (включая установленные перерывы) , а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок рабочего места, одежды, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
В соответствии со ст. 228 ТК РФ при несчастном случае работодатель обязан:
- оказать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинскую организацию;
- принять неотложные меры по предотвращению аварийной или иной чрезвычайной ситуации для исключения воздействия травмирующих факторов на других лиц;
- сохранить до начала расследования обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать ее (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия) ;
- немедленно уведомить о несчастном случае ряд органов и организаций, а также родственников пострадавшего;
- организовать своевременное расследование несчастного случая и оформление материалов расследования.
Помните, что в силу ст. 5.27 КоАП РФ за нарушения законодательства о труде и охране труда может быть наложен административный штраф на должностных лиц от 1000 до 5000 руб. , на юридическое лицо - от 30 000 до 50 000 руб. Сокрытие страхового случая также не останется безнаказанным и повлечет наложение штрафа на должностных лиц - от 500 до 1000 руб. , на организацию - от 5000 до 10 000 руб. (ст. 5.44 КоАП РФ) .
Статья 228.1 ТК РФ содержит перечень инстанций, куда работодатель обязан направить уведомление:
- в государственную инспекцию труда;
- в прокуратуру;
- в орган исполнительной власти субъекта РФ или орган местного самоуправления по месту государственной регистрации организации;
- работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;
- в территориальное отделение ФСС;
- в территориальное объединение организаций профсоюзов (при групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом) ;
- в орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения (при острых отравлениях) .
Внимание! Вышеуказанные органы извещаются только в случае группового несчастного случая (два человека и более) , тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, кроме ФСС, куда сообщается о любом страховом случае.
Надеюсь, помог.