Автор Robert Salavatovich задал вопрос в разделе Трудовое право
Работодатель не выплачивал зарплату, перестал выходить на работу написав заявление по ст. 142ТК и получил лучший ответ
Ответ от Михаил[гуру]
Письмо Федеральной службы по труду и занятости
от 4 октября 2006 г. N 1661-6-1
В Правовом Управлении рассмотрено письмо от 28.09.2006 г. N 3544/06. Сообщаем следующее.
1. В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Приостановка работы означает прекращение выполнения работником своих трудовых обязанностей.
При приостановке работы по инициативе работника в связи с задержкой выплаты заработной платы предполагается, что работодатель имеет возможность обеспечивать работой, однако не выполняет условие трудового договора о своевременной и в полном объеме оплате труда работника.
К тому же, Кодекс не устанавливает какой-либо непосредственной обязанности работодателей оплачивать работнику время, приостановления им работы на основании ч. 2 ст. 142 Кодекса.
В связи с этим, за время приостановки работы в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 142 Кодекса, заработная плата работнику начисляться не должна.
Сообщаем также, что в ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (далее - Закон) вносятся изменения, но не в части сохранения среднего заработка на период приостановки работы.
При обсуждении положений о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации поправка в ст. 142 Кодекса в части сохранения за работником средней заработной платы на период приостановки работы рассматривалась на заседании Комитета по труду и социальной политике Государственной Думы Российской Федерации, однако по итогам рассмотрения была рекомендована к отклонению и не включена в текст Закона.
Начальник Правового Управления И. И. Шкловец
прочтите снова, что вы написали!
Нельзя было ничего писать. Надо было выходить на работу и работать, а по вопросам невыплаты ЗП обратиться в прокуратуру. Сейчас многих нерадивых Работодателей нахлобучивают.
к сожалению, за тот период, в течение которого вы прекратили работу по ст. 142 ТК РФ, зарплата не начисляется.
по предыдущим долгам можете обратиться в суд
У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице и ещё у меня здесь есть сообщество Трудовые споры. там тоже много интересного, почитайте...
Имеешь право на это, если задержка в выплате зарплаты составляет более 15 дней. Надеюсь, что время, в течение которого ты не будешь выходить на работу, ты потратишь на обжалование действий работодателя в инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Я полагаю, что за время отсутствия на рабочем месте заработная плата выплачиваться все же должна. И вот почему. Статья 142 ТК по сути дает работнику право объявить о простое. Статьей 157 ТК предусмотрено, что время простоя не оплачивается, если простой произошел по вине работника. Однако же приостановление работы по ст. 142 ТК - это право работника, которым он может воспользоваться для защиты своего нарушенного права на своевременную выплату заработной платы. Следовательно, приостановление работы при невыплате заработной платы не только исключает вину работника в простое, а даже предполагает вину работодателя в начале простоя, так как таковой вызван задержкой выплаты заработной платы. Таким образом, время, в течение которого работник не ходит на работу должно быть ему оплачено в порядке, предусмотренном ст. 157 ТК, как за простой по вине работодателя - не менее 2/3 средней заработной платы работника. А, кроме того, работник вправе потребовать от работодателя уплаты пеней за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК, т. е. в размере 1/300 ставки рефинансирования ставки Центрального Банка РФ за каждый день просрочки.