Автор Женюшка задал вопрос в разделе Домашние задания
Закон информированности упорядоченности и получил лучший ответ
Ответ от Внучка Санта Клауса[гуру]
Формулировка закона информированности-упорядочности:
. чем большей информацией располагает организация о внутренней и
внешней среде, тем она имеет большую вероятность устойчивого
функционирования (самосохранения) .
Закон может действовать в трех вариантах.
Первый вариант: руководитель и подчиненные ничего не знают о законе
информированности-упорядоченности.
Результат стихийного действия закона. Персонал будет стараться
собирать как можно больше информации о конкурентах, рынках сбыта и др. , не
задумываясь о ее упорядоченности и объеме. На этот процесс может уйти много
финансовых ресурсов, кроме того, компании могут подбросить ложную
информацию, которая, несомненно, будет принята. В результате компания может
понести серьезные убытки.
Второй вариант: руководитель знает о законе, а его подчиненные нет.
Результат действия закона. Персонал будет стараться принести
руководителю как можно больше информации о конкурентах, рынках сбыта и др.
Роль руководителя будет заключаться в просмотре всей информации и отборе
существенной. Это весьма, трудная работа, и руководитель может что-то
важное пропустить. Если эта пропущенная информация приведет к отрицательным
результатам, то персонал во всех грехах обвинит руководителя. Таким
образом, этот вариант самый тяжелый для руководителя. Лучше не знать всем,
чем знать одному.
Третий вариант: руководитель и подчиненные знают о законе
информированности-упорядоченности.
Результат действия закона будет самым благоприятным. Все работники в
рамках своих полномочий и ответственности собирают, обрабатывают
информацию, делают выводы и сообщают об этом заинтересованному специалисту
компании. При этом варианте «туфта» (пустая информация) или дезинформация с
большой вероятностью будет опущена для дальнейшей аналитической работы.
Наличие устойчивого канала информации увеличивает вероятность
поступления нужной для работника информации и при этом неопределенность ее
уменьшается.
Закон требует от руководителей создания и развития источников
информации, организации повышения квалификации своих сотрудников, внедрения
передовых информационных технологий, в том числе автоматизированных рабочих
мест.
Следствие закона: информированность работника после достижения ею
критического уровня переходит в его компетентность.