Автор Алекс ***** задал вопрос в разделе Детские сады
кто должен платить за курсы в ДОУ? и получил лучший ответ
Ответ от ***[гуру]
Курсы повышения квалификации должен оплачивать работодатель. Это должно быть записано в Коллективном договоре. Посмотрите.
Ответ от Ирина Лешукова[гуру]
У нас платит ДОУ.
У нас платит ДОУ.
Ответ от Ольга Соколова[гуру]
Лучше читайте Трудовой кодекс. На сколько я помню, там записано, что работодатель обязан платить за курсы повышения квалификации. Однако, если у Вас вообще нет педагогического образования, то получается, что вас взяли авансом. Тогда все вопросы к заведующей.
Лучше читайте Трудовой кодекс. На сколько я помню, там записано, что работодатель обязан платить за курсы повышения квалификации. Однако, если у Вас вообще нет педагогического образования, то получается, что вас взяли авансом. Тогда все вопросы к заведующей.
Ответ от Џ-на[гуру]
Я думаю, даже если вас заставят оплатить, вы сохраните все чеки и затем постарайтесь сдать их в бухгалтерию и вам должны вернуть оплату.
Я думаю, даже если вас заставят оплатить, вы сохраните все чеки и затем постарайтесь сдать их в бухгалтерию и вам должны вернуть оплату.
Ответ от Марина*******[гуру]
Здесь есть нюанс. Как должно быть по закону и как на самом деле бывает. Я Вам больше скажу. Вы едете на курсы за свой счет, в эти дни Вам не ставят рабочие дни в табеле и вы теряете зарплату, ещё эти дни вычитают из педстажа. Но поскольку это нужно Вам, Вы и тратитесь, т. к. Вас не допустят к аттестации без курсов. А у ДОУ нет денег всех обучать, как бы законы чего не говорили, на практике все по - другому. Это жизнь и надо приспосабливаться к тем условиям которые предлагают, если хотите тут работать.
Здесь есть нюанс. Как должно быть по закону и как на самом деле бывает. Я Вам больше скажу. Вы едете на курсы за свой счет, в эти дни Вам не ставят рабочие дни в табеле и вы теряете зарплату, ещё эти дни вычитают из педстажа. Но поскольку это нужно Вам, Вы и тратитесь, т. к. Вас не допустят к аттестации без курсов. А у ДОУ нет денег всех обучать, как бы законы чего не говорили, на практике все по - другому. Это жизнь и надо приспосабливаться к тем условиям которые предлагают, если хотите тут работать.
Ответ от **[гуру]
В оплате учёбы по переподготовке кадров, есть некоторые противоречия в законодательстве. В Законе о труде только общее понятие, что квалификация работника должна соответствовать требования Нормативно-квалификационной аттестации. В Положении о ДОУ - имеется пункт в котором задекларировано, что воспитатель (пед. работник) обязан проходить регулярно переподготовку (но конкретного срока в них не обозначено) , и уже в нормативных технических условиях -требованиях (ведомственный документ) - в каждом субъектном регионе оговариваются сроки, для переподготовки. НО опять же ни в одном из этих документов не указаны источники их финансирования (оплаты) .
При поступлении на работу и заключении договора, данный пункт возможно оговорить с работодателем. И если есть у ДОУ собственные средства (платные услуги) , то учреждение может (но не обязано) оплатить таковые расходы.
В Федеральном законе 131-ФЗ в ст. 14,15и 17 указаны источники и полномочия всех уровней власти по полномочиям. Согласно этого закона ВСЕ курсовые мероприятия и учреждения по переподготовке кадров относятся к полномочиям субъекта (то есть краевого или областного уровня) . При составлении смет данных учреждений и закладывается оплата курсовых мероприятий и содержание учреждений по переподготовке и общежитий, где и обязаны проживать проходящие переподготовку, ( а не в гостиницах или кемпингах) , у данного учреждения есть и расходные обязательства и договор на оказание таковых услуг по количеству курсовиков. И сумма оплаты соответственно перечисляется только на данное количество. УКК обязательно на данное количество составляет разнарядку и присылает вызова на районный уровень по их количеству.
Но чтобы "выжить" и получать лучшую зарплату Учреждения уже по собственной инициативе набирают больше обучающихся и потому оплатить их учёбу не могут, и предоставляют право выяснения "отношений" самим обучающимся. Кроме того случаются ситуации когда сами воспитатели (педагоги) просятся на курсы именно в данный период, поскольку им нужно проходить переаттестацию, и учреждения по переподготовке "входят в положение работающего" и соглашаются переобучить, но только уже за плату, а кто будет платить их не интересует.... Учреждение ДОУ тоже иногда "входит в положение" работника и соглашается отпустить на учёбу - так же предоставляя право выбора: хочешь - учись и плати и приходи на работу, не хочешь - не учись, но впереди аттестация.. .
Иногда руководитель учреждения соглашается сохранить заработную плату на период обучения (хотя если нет разнарядки от УКК по переподготовке, учр-е даже этого не может разрешать) , после чего и возникают противоречия.
И ещё один нюанс: в случае ревизии в вашей бухгалтерии, при выявлении оплаты курсовой переподготовки (проезд, суточные, проживание) - без разнарядки-вызова, работодатель (руководитель и бухгалтер) уже из своего кармана проплатят нецелевое использование бюджетных средств, и уплатят штраф (до 10 МРОТ) за превышение полномочий.
В оплате учёбы по переподготовке кадров, есть некоторые противоречия в законодательстве. В Законе о труде только общее понятие, что квалификация работника должна соответствовать требования Нормативно-квалификационной аттестации. В Положении о ДОУ - имеется пункт в котором задекларировано, что воспитатель (пед. работник) обязан проходить регулярно переподготовку (но конкретного срока в них не обозначено) , и уже в нормативных технических условиях -требованиях (ведомственный документ) - в каждом субъектном регионе оговариваются сроки, для переподготовки. НО опять же ни в одном из этих документов не указаны источники их финансирования (оплаты) .
При поступлении на работу и заключении договора, данный пункт возможно оговорить с работодателем. И если есть у ДОУ собственные средства (платные услуги) , то учреждение может (но не обязано) оплатить таковые расходы.
В Федеральном законе 131-ФЗ в ст. 14,15и 17 указаны источники и полномочия всех уровней власти по полномочиям. Согласно этого закона ВСЕ курсовые мероприятия и учреждения по переподготовке кадров относятся к полномочиям субъекта (то есть краевого или областного уровня) . При составлении смет данных учреждений и закладывается оплата курсовых мероприятий и содержание учреждений по переподготовке и общежитий, где и обязаны проживать проходящие переподготовку, ( а не в гостиницах или кемпингах) , у данного учреждения есть и расходные обязательства и договор на оказание таковых услуг по количеству курсовиков. И сумма оплаты соответственно перечисляется только на данное количество. УКК обязательно на данное количество составляет разнарядку и присылает вызова на районный уровень по их количеству.
Но чтобы "выжить" и получать лучшую зарплату Учреждения уже по собственной инициативе набирают больше обучающихся и потому оплатить их учёбу не могут, и предоставляют право выяснения "отношений" самим обучающимся. Кроме того случаются ситуации когда сами воспитатели (педагоги) просятся на курсы именно в данный период, поскольку им нужно проходить переаттестацию, и учреждения по переподготовке "входят в положение работающего" и соглашаются переобучить, но только уже за плату, а кто будет платить их не интересует.... Учреждение ДОУ тоже иногда "входит в положение" работника и соглашается отпустить на учёбу - так же предоставляя право выбора: хочешь - учись и плати и приходи на работу, не хочешь - не учись, но впереди аттестация.. .
Иногда руководитель учреждения соглашается сохранить заработную плату на период обучения (хотя если нет разнарядки от УКК по переподготовке, учр-е даже этого не может разрешать) , после чего и возникают противоречия.
И ещё один нюанс: в случае ревизии в вашей бухгалтерии, при выявлении оплаты курсовой переподготовки (проезд, суточные, проживание) - без разнарядки-вызова, работодатель (руководитель и бухгалтер) уже из своего кармана проплатят нецелевое использование бюджетных средств, и уплатят штраф (до 10 МРОТ) за превышение полномочий.
Ответ от Elena[гуру]
мы сами оплачиваем свои курсы, и если едешь куда-то, то и дорогу
мы сами оплачиваем свои курсы, и если едешь куда-то, то и дорогу
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: кто должен платить за курсы в ДОУ?
спросили в Другое
чем отличается институт от университета?
Институт состоит из факультетов и кафедр.
Университет состоит из институтов и
подробнее...
чем отличается институт от университета?
Институт состоит из факультетов и кафедр.
Университет состоит из институтов и
подробнее...
Вопрос по трудовому кодексу. Оплата курсов повышения квалификации за чей счет?
сейчас такая практика - для всех учителей скопом курсы проводят в самой школе - экономически
подробнее...
Какая продолжительность рабочего времени для женщин в сельской местности?
Льготы Для Работающих В Сельской Местности
установлены в целях закрепления кадров на селе,
подробнее...