Автор Олег *** задал вопрос в разделе Трудовое право
Закон о работе в ночное время. Как отказатся? и получил лучший ответ
Ответ от Komandor[гуру]
Читай трудовой договор
Ответ от Маргарита Рузайкина[гуру]
Для того, чтобы отказаться, вам надо внести именения в договор. И либо исключить этот пункт, либо изложить его в другой редакции, в которой предусмотреть работы в одну смену.
Порядок изменения договора и основания такого изменения указаны в главе 29 ГК РФ. Он может быть изменен по соглашению сторон либо судом по требованию одной из сторон . Генподрядчик вам такого согласия не даст, а для изменения договора судом у вас нет оснований.
Для того, чтобы отказаться, вам надо внести именения в договор. И либо исключить этот пункт, либо изложить его в другой редакции, в которой предусмотреть работы в одну смену.
Порядок изменения договора и основания такого изменения указаны в главе 29 ГК РФ. Он может быть изменен по соглашению сторон либо судом по требованию одной из сторон . Генподрядчик вам такого согласия не даст, а для изменения договора судом у вас нет оснований.
Ответ от Валентина Поликарпова[гуру]
Посмотрит постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194"О переходе объединений, предприятий на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" (действует) и Вы найдете ответы на все Ваши вопросы.
Посмотрит постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194"О переходе объединений, предприятий на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" (действует) и Вы найдете ответы на все Ваши вопросы.
Ответ от Марина Александровна[гуру]
Насколько я понимаю, речь идет о договоре между двумя юридическими лицами. Так при чем тут Трудовой кодекс?
Если договор субподряда уже заключен и этот пункт о трехсменном режиме работы там есть, то вы обязаны организовать работы в три смены.
При этом, все гарантии, которые предоставлены работникам трудовым законодательством вы обязаны обеспечить. При чем тут ген. подрядчик?
Другой вопрос, что стоимость СМР будет в этом случае выше, но это должны были просчитать ваши сметчики еще на этапе согласования условий договора.
Если договор находится еще на стадии согласования условий, то одним из аргументов против включения данного пункта в договор может явиться то обстоятельство, что за это надо платить дополнительно.
Однако, ген. подрядчик, видимо, заинтересован в скорейшем окончании работ, возможно, что и в договоре с заказчиком он обязался организовать работы в три смены. А за невыполнение этого обязательства вполне возможно, что и неустока договором предусмотрена. В этом случае, никакие ваши аргументы не помогут. Ему проще будет взять на субподряд кого-нибудь другого.
Насколько я понимаю, речь идет о договоре между двумя юридическими лицами. Так при чем тут Трудовой кодекс?
Если договор субподряда уже заключен и этот пункт о трехсменном режиме работы там есть, то вы обязаны организовать работы в три смены.
При этом, все гарантии, которые предоставлены работникам трудовым законодательством вы обязаны обеспечить. При чем тут ген. подрядчик?
Другой вопрос, что стоимость СМР будет в этом случае выше, но это должны были просчитать ваши сметчики еще на этапе согласования условий договора.
Если договор находится еще на стадии согласования условий, то одним из аргументов против включения данного пункта в договор может явиться то обстоятельство, что за это надо платить дополнительно.
Однако, ген. подрядчик, видимо, заинтересован в скорейшем окончании работ, возможно, что и в договоре с заказчиком он обязался организовать работы в три смены. А за невыполнение этого обязательства вполне возможно, что и неустока договором предусмотрена. В этом случае, никакие ваши аргументы не помогут. Ему проще будет взять на субподряд кого-нибудь другого.
Ответ от Алиса Селезнева[гуру]
Если у вас оговорен такой режим работы, то оказаться нельзя. Работа в ночное время оплачивается с доплатой не менее 20% тарифной ставки (оклада) . Все остальные доплаты по согласованию с работодателем.
Если у вас оговорен такой режим работы, то оказаться нельзя. Работа в ночное время оплачивается с доплатой не менее 20% тарифной ставки (оклада) . Все остальные доплаты по согласованию с работодателем.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Закон о работе в ночное время. Как отказатся?