Закон об увольнении с работы
Автор Лора Пигарева задал вопрос в разделе Трудовое право
Можно ли уволиться с работы не отрабатывая две недели?или если такой закон что ты не обязан две недели отрабатывать и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Вы же подписали трудовой договор. У Вас ессть взаимные обязанности. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Так что договаривайтесь с работодателем.
Ответ от Yustas[гуру]
Покажите мне закон, который требует отрабатывать!
Закон требует подать заявление за 2 недели до увольнения, чтобы работодатель нашел замену.
Если замена есть, вас уволят в тот же день.
Вы можете написать заявление, будучи в отпуске или на больничном
Покажите мне закон, который требует отрабатывать!
Закон требует подать заявление за 2 недели до увольнения, чтобы работодатель нашел замену.
Если замена есть, вас уволят в тот же день.
Вы можете написать заявление, будучи в отпуске или на больничном
Ответ от Дядя Федор[гуру]
Законов об "отработке" не существует вообще. Работник обязан предупредить о своем увольнении работодателя за две недели до этого. По договоренности с ним может уволиться в день подачи заявления
Законов об "отработке" не существует вообще. Работник обязан предупредить о своем увольнении работодателя за две недели до этого. По договоренности с ним может уволиться в день подачи заявления
Ответ от ЕфимЫч[гуру]
Есть закон, который определяет, что о расторжении трудового договора по инициативе работника, работник обязан предупредить работодателя за две недели. Что бы за эти две недели работодатель мог найти замену. Вот и все. Если работодатель не против, то увольнение может быть оформлено в день подачи заявления.
Есть закон, который определяет, что о расторжении трудового договора по инициативе работника, работник обязан предупредить работодателя за две недели. Что бы за эти две недели работодатель мог найти замену. Вот и все. Если работодатель не против, то увольнение может быть оформлено в день подачи заявления.
Ответ от Анонимный министр обороны[гуру]
Есть. ТК РФ называется. Там и строчки нет про отработку. Вы должны не отработать, а уведомить работодателя за 2 недели.
Есть. ТК РФ называется. Там и строчки нет про отработку. Вы должны не отработать, а уведомить работодателя за 2 недели.
Ответ от Дед пихто[гуру]
при перемени места жительства
при перемени места жительства
Ответ от Анна Федяева[гуру]
Зачем стебаетесь-то, коллеги? Может не зубами лязгать, а попробовать помочь?
Уважительные причины, ДОКАЗАННОСТЬ которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ:
1) перевод мужа или жены на работу в другую местность
2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы;
3) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
4) избрание на должность по конкурсу;
5) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
6) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
Зачем стебаетесь-то, коллеги? Может не зубами лязгать, а попробовать помочь?
Уважительные причины, ДОКАЗАННОСТЬ которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ:
1) перевод мужа или жены на работу в другую местность
2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы;
3) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
4) избрание на должность по конкурсу;
5) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
6) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
Ответ от Пп. а ч. 2 ст. 105 УК РФ[мастер]
Лора, Вам прекрасный ответ дала Анна Федяева! !
От себя добавлю, что по взаимному соглашению с Вашим работодателем Вы можете уволиться в любой момент времени, но только по взаимному соглашению. Попробуйте, может быть, и отпустят без предупреждения об увольнении. А такой закон, что не обязан отрабатывать есть-это Трудовой кодекс Российской Федерации.
Лора, Вам прекрасный ответ дала Анна Федяева! !
От себя добавлю, что по взаимному соглашению с Вашим работодателем Вы можете уволиться в любой момент времени, но только по взаимному соглашению. Попробуйте, может быть, и отпустят без предупреждения об увольнении. А такой закон, что не обязан отрабатывать есть-это Трудовой кодекс Российской Федерации.
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. . каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .
у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. . каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Можно ли уволиться с работы не отрабатывая две недели?или если такой закон что ты не обязан две недели отрабатывать