Автор Bikbay задал вопрос в разделе Трудовое право
чем отличается замечание от выговора? и получил лучший ответ
Ответ от Benya 812[гуру]
замечание значит на тебя обратили внимание, а выговор значит уже претензию предъявляют !
Ответ от Ёашка[новичек]
Перед тем как сделать выговор, тебе делается много замечаний
Перед тем как сделать выговор, тебе делается много замечаний
Ответ от Kooks[гуру]
Выговор это следствие нескольких замечаний :))
Выговор это следствие нескольких замечаний :))
Ответ от Надюша[гуру]
и замечание, и выговор являются дисциплинарными взысканиями. Замечание объявляется за менее тяжкие проступки.
и замечание, и выговор являются дисциплинарными взысканиями. Замечание объявляется за менее тяжкие проступки.
Ответ от Александр Куликов[гуру]
Считается, что выговор - более серьезное наказание, вот и все отличия.
Считается, что выговор - более серьезное наказание, вот и все отличия.
Ответ от Надя Грушина[гуру]
Это виды дисцплинарных взысканий. Замечание обычно делается за назначительные проступки, а выговор за более серьезные. Или если сделано замечание, следующим диисциплинарным взысканием будет выговор.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Это виды дисцплинарных взысканий. Замечание обычно делается за назначительные проступки, а выговор за более серьезные. Или если сделано замечание, следующим диисциплинарным взысканием будет выговор.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
При наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ) , а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Чем серьезнее проступок, тем значительнее наказание.
При наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ) , а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Чем серьезнее проступок, тем значительнее наказание.
Ответ от ДМУП Тепловые сети[активный]
Можно ли сделать Приказ сразу с выговора, не делать приказ на замечание?
Можно ли сделать Приказ сразу с выговора, не делать приказ на замечание?
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: чем отличается замечание от выговора?