запись в трудовой книжке не верна

Ответ от Cherry-x[гуру]
1.2. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.

Ответ от Ёергей А. Купцов[гуру]
В отделе кадров вносится исправление, пишится "Читать... " или "Исправленному... Верить" , расписываются и и заверяется печатью организации.

Ответ от Драйв Клуб[гуру]
Возможно, обратиться "к создателю записи, т.е. на предприятие " напишет запись такая-то не верна, и напишет правильную, заверив своей печатью предприятия.

Ответ от Olia[гуру]
Признать предыдущую запись недействительной и новую сделать..См. Правила ведения и хранения трудовых книжек (Пост. 225 Пр-ва РФ 2003г) и Инструкцию по заполнению трудовых (Пост. 69 Минтруда 2003 года)

Ответ от Ђатьяна[гуру]
В соотв. с инстр.по заполнению труд.книжек и постановл.правительства №225 от 16.04.03
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. .
В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
Т.е. Пишется "запись № ...от такого-то числа считать недействительной" Подпись, печать. И вносится новая запись (с верной датой в Вашем случае), также подпись, печать

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]