Автор Пиратко задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Исправление записей в трудовой книжке - нужна помощь... и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Чтобы не испортить окончательно трудовую книжку, если есть печать от бывшего работодателя, то следует выписать подтверждающую стаж справку заверить подписью (директор, гл. бухгалтер, ОК) и печатью и хранить её до дня обращения за пенсией. Её обязательно потребуют, даже если будут внесены исправления новым работодателем, то основанием для внесения исправлений в трудовую книжку будет являться именно справка.
Чтобы внести исправления сразу двух работодателей практически одной датой -круто, обязательно вызовет вопросы. Поэтому есть смысл оставить все как есть с прошлым работодателем (будет справка) , а исправления внести с нынешним о приеме на работу.
Можно, конечно, и дубликат выписать, но раз организация ликвидирована, то нужна архивная справка, для того чтобы дубликат выписал нынешний работодатель.
А идеальный вариант, судя по нумерации это второе место работы, Про действующую трудовую книжку "забыть" , а завести новую, у вас же есть печать. А за бывшего работодателя есть кому расписаться на титульном листе и после записи об увольнении? Тогда все записи будут внесены правильно, в хронологическом порядке и без нарушения нумерации. Следующую делает нынешний (теперь уже без ошибок) и все ОК!
Начните сначала с 3-ей записи, пока этот работодатель тоже не испарился, пусть он исправит свою ошибку и поскольку он нанял работника, то должен знать как оформляются записи в трудовой книжке, за что он несет административную ответственность. А теперь по поводу двух первых записей, Вам нужно обратиться в комиссию по труду при администрации Вашего населенного пункта, там Вам подскажут, как найти ту организацию, которая испарилась.
признавать записи недействительными вправе работодатель их совершивший, то есть на данный момент признать недействительными две первые записи невозможно- это могут сделать только правопреемники ликвидированной организации или гос. архив, куда были сданы все ее документы!! !
Сейчас можно признать недействительной запись №3. Делается это так:
4. Запись за номером 3 считать недействительной
5. Принят в качестве водителя в отдел продаж. Приказ от.... №....
В случае когда обнаружатся полномочные представители и владельцы всей документации ликвидированной первой организации (гос. архив или правопреемники) . На основании имеющихся у них приказов, можно будет признать записи №1 и №2 тоже недействительными следующим образом:
Наименование организации правопреемника или гос архива (штампик или от руки)
номер записи по порядку ставим, допустим 6
6. Записи за номерами 1, 2 считать недействительными
7. Принят на работу в качестве водителя Приказ от... №...
8. Уволен с работы по собственному желанию пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ от.. . №...
Наименование должности (директор) ФАМИЛИЯ ИО, подпись, гербовая печать
Далее продолжаем записи по порядку в новых организациях
Попробуйте с вопросом по записям №№ 1,2 обратиться в мировой суд
Заведите новую трудовую с правильной записью по последнему месту работы.