сроки выплаты аванса и заработной платы
Автор DMITRIY GRISHUNIN задал вопрос в разделе Трудовое право
Чем отличается аванс от заработной платы? ст. 136 ТК РФ гласит о выплате заработной платы не реже 2-х раз в месяц. и получил лучший ответ
Ответ от Alex Z[гуру]
Вот в том-то и фишка! Аванс более подходит к гражданско-правовым отношениям, регулируемых ГК РФ (предоплата за выполнение работ, например) . В ТК РФ такое определение Вы не встретите, и соответственно включать в ТД положения о выплате АВАНСА неправомерно
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
аванс - условное название заработной платы, взятое из гк рф. . размер "аванса" определяются работодателем и отражается, как правило, в локальных актах, коллективном или трудовом договоре..
аванс - условное название заработной платы, взятое из гк рф. . размер "аванса" определяются работодателем и отражается, как правило, в локальных актах, коллективном или трудовом договоре..
Ответ от Олег Смирнов[гуру]
Согласно абзацу 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Данная норма ТК РФ императивна, иными
Согласно абзацу 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Данная норма ТК РФ императивна, иными
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
аванс - условное название заработной платы, взятое из гк рф. . размер "аванса" определяются работодателем и отражается, как правило, в локальных актах, коллективном или трудовом договоре..
аванс - условное название заработной платы, взятое из гк рф. . размер "аванса" определяются работодателем и отражается, как правило, в локальных актах, коллективном или трудовом договоре..
Ответ от Олег Смирнов[гуру]
Согласно абзацу 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Данная норма ТК РФ императивна, иными словами право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством, и не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора (ст. 8 ТК РФ) . Поэтому заявление сотрудника об отказе от аванса будет являться недействительным, поскольку противоречит статье 136 ТК РФ.
Сроки выплаты заработной платы должны устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором, как то указано в абзаце 6 статьи 136 ТК РФ. При этом согласно абзацу 7 статьи 136 ТК РФ для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Следует отметить, что действующее законодательство также не содержит ограничений по размеру части выплачиваемой заработной платы. Размер аванса в счет заработной платы за первую половину месяца определяется локальными актами организации, коллективными договорами, соглашениями или непосредственно трудовыми договорами с работниками.
Согласно статье 236 ТК РФ работодатель может быть привлечен к материальной ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы. Так, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить работнику невыплаченную сумму заработной платы и денежную компенсацию (проценты) , рассчитываемую исходя из размера, определенного коллективным или трудовым договором, но не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России (по состоянию на 16 августа 2006 г. ставка рефинансирования Банка России составляет 11,5 %) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Также, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда по статье 5.27 КоАП РФ. Такое нарушение влечет ответственность в виде административного штрафа в размере от 5 до 50 МРОТ (1 МРОТ = 100 руб.) . При этом, если должностное лицо, допустившее нарушение, уже привлекалось к административному наказанию за аналогичное нарушение, то ему грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей (ст. 3.11 КоАП).
Согласно абзацу 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Данная норма ТК РФ императивна, иными словами право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством, и не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора (ст. 8 ТК РФ) . Поэтому заявление сотрудника об отказе от аванса будет являться недействительным, поскольку противоречит статье 136 ТК РФ.
Сроки выплаты заработной платы должны устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором, как то указано в абзаце 6 статьи 136 ТК РФ. При этом согласно абзацу 7 статьи 136 ТК РФ для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Следует отметить, что действующее законодательство также не содержит ограничений по размеру части выплачиваемой заработной платы. Размер аванса в счет заработной платы за первую половину месяца определяется локальными актами организации, коллективными договорами, соглашениями или непосредственно трудовыми договорами с работниками.
Согласно статье 236 ТК РФ работодатель может быть привлечен к материальной ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы. Так, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить работнику невыплаченную сумму заработной платы и денежную компенсацию (проценты) , рассчитываемую исходя из размера, определенного коллективным или трудовым договором, но не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России (по состоянию на 16 августа 2006 г. ставка рефинансирования Банка России составляет 11,5 %) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Также, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда по статье 5.27 КоАП РФ. Такое нарушение влечет ответственность в виде административного штрафа в размере от 5 до 50 МРОТ (1 МРОТ = 100 руб.) . При этом, если должностное лицо, допустившее нарушение, уже привлекалось к административному наказанию за аналогичное нарушение, то ему грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей (ст. 3.11 КоАП).
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Чем отличается аванс от заработной платы? ст. 136 ТК РФ гласит о выплате заработной платы не реже 2-х раз в месяц.