Минимальная зарплата по совместительству 2016
Автор Михаил Зольников задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Размер заработной платы работника по совместительству и получил лучший ответ
Ответ от Наталья[эксперт]
МРОТ по России 4330,00 (федеральный) , значит, если ваш совместитель работает на 0,5 ставки (а больше и не может, больше 4-х часов в день) , то получать он должен минимум 2165,00. Но у вас он работает еще меньше, к примеру в месяце было 20 раб. дней, он отработал 3 дня, значит получить должен был не менее 4330/20*3=649,50
Но помимо федерального МРОТа может быть еще и региональный, если он в вашем городе или области установлен, то его размер должен превышать федеральный МРОТ. Например в Питере МРОТ с 2010 года 6600,00, если бы ваш работник работал здесь, то получить в аналогичном случае он должен был бы 990,00
Источник: № 82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда»
Ограничений по максимальной сумме оплаты
совместителям в законодательстве нет.
А по минимальной- есть ньюансы- оплата должна
быть не менее установленного МРОТ.
В перечете на количество отработанного времени.
В статье 285 Трудового кодекса РФ сказано,
что оплата труда совместителям производится
пропорционально отработанному времени,
МРОТ по России 4330,00 (федеральный) ,
совместитель может работать не больше 4-х
часов в день.
Региональную среднюю заработную
плату тоже надо учитывать
минимальная зарплата сейчас 4330 за полный рабочий день, так что если он у вас работает на полставки, то трудовая комиссия заинтересуется, поэтому лучше в договоре с работником поставить что он работает на четверть ставки
В статье 285 Трудового кодекса РФ сказано, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. В связи с этим можно выделить 3 вида оплаты труда совместителей, которые предусматривает закон:
1. Пропорционально отработанному времени.
2. В зависимости от выработки.
3. На условиях, определенных трудовым договором.
Трудовой кодекс РФ предлагает вариант оплаты труда совместителям – «пропорционально отработанному времени». В данном случае применяются ставки месячных окладов (0,5; 0,4; 0,2; 0.25 и другие). Согласно статье 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников.
Так что вы можете установить определенную сумму оплаты по трудовому договору в соответствии с отработанным временем