Заявление на перевод в другую организацию образец
Автор Der Graf задал вопрос в разделе Трудовое право
как правильно написать заявление о переводе меня на другую работу в другую организацию? и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Перевод к другому работодателю всегда оформляется через увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и прием на работу к новому работодателю. Основанием к приказу об увольнении в порядке перевода является: личное заявление о переводе к другому работодателю и письмо-запрос о переводе от нового работодателя. Если у вас есть такое письмо, то заявление пишется следующего содержания: "Прошу уволить меня такого-то числа в порядке перевода на постоянное место работы в ООО "ХХХХ" дата подпись.
В день увольнения с вами производят окончательный расчет и выдают трудовую книжку с записью: "Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью "ХХХХ", пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
В этом случае, новый работодатель не имеет права отказать вам в трудоустройстве в течение1 месяца со дня увольнения. Испытательный срок при приеме на работу в порядке перевода не назначается.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Такой перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей. Они могут выразить свою волю путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмами. Обычно такое согласование оформляется адресованным работнику письменным приглашением будущего работодателя. На основании этого приглашения работник обращается к своему работодателю с заявлением об увольнении в порядке перевода к другому работодателю. К заявлению должна быть приложена копия приглашения на работу. Прежний работодатель может выразить свою волю относительно просьбы работника путем резолюции на заявлении работника или в отдельном документе.
В некоторых случаях новый работодатель письменно обращается непосредственно к прежнему работодателю с просьбой дать согласие на перевод конкретного работника.
А если нынешний работодатель не согласен на перевод, то он имеет полное право отказать.
помнится пришёл в отдел кадров... и всё они сделали за меня
это должны в отделе кадров дать бланк и обьяснить как писать, потому что помимо обычной формы у них свое запросы могут быть.
а если хотите в одном месте уволится, а в другом устроится, то никак - заявление на увольнение.
Вы в вопросе соединили сразу несколько разных вещей.
1 Заявление на другую работу, тоесть получается на другою должность.
2 В другую организацию - Тоесть или перевод, если одна примственна другой или входит в состав. Или увольнение, если они обсалютно разные.
Заявление о переводе на другую должность
Руководителю
_________________________
______________________________________
(наименование предприятия,
Ф. И. О. руководителя)
______________________________________
______________________________________
(должность, Ф. И. О. работника)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу перевести меня на должность ____________________________
__________________________________________________________________
в связи __________________________________________________________
(причина перевода)
с "__"_______ _200_ г.
_____________________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"___"______________ 200_ г.
Визы:
Руководитель структурного подразделения, откуда уходит
работник
_____________________/_____________________/
Руководитель структурного подразделения, куда переходит
работник
_____________________/_____________________/
Начальник отдела кадров _________________/___________________/
О переводе в другую организацию тоже самое, только меняется Прошу перевести меня на должность на Прошу перевести из в связи с реорганизацией ООО "----" в ООО "---".
Как правильно оформить перевод сотрудника из одной организации в другую
Необходим полный текст-пишите на мыло.
В Трудовом кодексе нет подробного описания процедуры
подробнее...
что делать если потерял трудовую книжку?
Работник, потерявший трудовую книжку, должен сообщить об этом работодателю по последнему месту
подробнее...
Каков предельный срок испытательного срока ?
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей,
подробнее...
Кто такая Эммелина Панкхорст?
Ссылка в википедии после перевода, поэтому текст корявый, но разобраться можно.
ПЕРВАЯ ССЫЛКА
подробнее...