Заявление на увольнение по семейным обстоятельствам образец
Автор Ёветлана Глебушкина задал вопрос в разделе Трудовое право
Можно ли написать заявление на увольнение по семейным обстоятельствам и не отрабатывать 2 недели ??? и получил лучший ответ
Ответ от Настя Наполова[гуру]
вам в тк, можно не отрабатывать при наличии ребенка до 2-х лет кажется и еще ряде причин
Ответ от Ольга[гуру]
смотря, какие "семейные обстоятельства". предупреждать работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения - это обязанность работника. уволиться до истечения срока предупреждения можно при наличии уважительной причины, по которой вы не можете продолжить работу. но, "списка" этих самых причин ни в каких законодательных актах не существует. так, что тут на усмотрение работодателя. если он сочтет ваши "семейные обстоятельтсва" причиной достаточно уважительной, то может уволить вас тогда, когда вы пожелаете.
смотря, какие "семейные обстоятельства". предупреждать работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения - это обязанность работника. уволиться до истечения срока предупреждения можно при наличии уважительной причины, по которой вы не можете продолжить работу. но, "списка" этих самых причин ни в каких законодательных актах не существует. так, что тут на усмотрение работодателя. если он сочтет ваши "семейные обстоятельтсва" причиной достаточно уважительной, то может уволить вас тогда, когда вы пожелаете.
Ответ от Дарина Декс[новичек]
Можно, если написать еще заявление на отпуск за свой счет. Только что так сама уволилась
Можно, если написать еще заявление на отпуск за свой счет. Только что так сама уволилась
Ответ от Ольга Балабаева[гуру]
Уволиться в указанный в заявлении день можно, если увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы.
К этим случаям относятся:
зачисление в образовательное учреждение (ст. 80 ТК РФ) ;
выход на пенсию (ст. 80 ТК РФ) ;
переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 N 240/22-31 "Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины");
направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 N ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 N КАС06-550).
Полный перечень подобных "уважительных" причин в трудовом законодательстве не определен. В каждом случае работодатель и работник совместно решают, насколько существенна причина, указанная в заявлении. Отсутствие подобного перечня в законодательстве - палка о двух концах. С одной стороны, при хорошем отношении к увольняющемуся работодатель может счесть уважительной любую причину. С другой - его право точно так же любую причину, кроме обозначенных выше, уважительной не признать. Работнику стоит это понимать и не рассчитывать на то, что он в любом случае сможет "продавить" свою позицию.
Можно уволиться по инициативе работника. ( Ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон ( ст. 78 ТК РФ)
Уволиться в указанный в заявлении день можно, если увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы.
К этим случаям относятся:
зачисление в образовательное учреждение (ст. 80 ТК РФ) ;
выход на пенсию (ст. 80 ТК РФ) ;
переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 N 240/22-31 "Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины");
направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 N ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 N КАС06-550).
Полный перечень подобных "уважительных" причин в трудовом законодательстве не определен. В каждом случае работодатель и работник совместно решают, насколько существенна причина, указанная в заявлении. Отсутствие подобного перечня в законодательстве - палка о двух концах. С одной стороны, при хорошем отношении к увольняющемуся работодатель может счесть уважительной любую причину. С другой - его право точно так же любую причину, кроме обозначенных выше, уважительной не признать. Работнику стоит это понимать и не рассчитывать на то, что он в любом случае сможет "продавить" свою позицию.
Можно уволиться по инициативе работника. ( Ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон ( ст. 78 ТК РФ)
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Можно ли написать заявление на увольнение по семейным обстоятельствам и не отрабатывать 2 недели ???