заявление на увольнение по сокращению штата образец

Ответ от Анастасия Кутышева[гуру]
Для ещё большей Вашей уверенности -
ТК. РФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
-При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
-О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
-Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
...
Вам лично писать никаких заявлений не надо!!!! Всё оформляет работодатель. В приказе об увольнении пишется - по сокращению. Тоже самое должно быть написано в вашей трудовой книжке!!!!

Ответ от Елена Люмина[гуру]
Никаких заявлений!! ! Вы потеряете льготы при сокращении, да и не факт, что сокращение будет

Ответ от <<LIRA>>[гуру]
При проведении мероприятий по сокращению штата или численности организации первоначально утверждается новое штатное расписание и издается приказ о проведении организационно штатных мероприятиях. Затем, не менее чем за два месяца до увольнения вам должны предъявить уведомление об увольнении, с которым вы должны ознакомится. Это уведомление и будет основанием для прекращения трудового договора. Некоторые работодатели подстраховываются и берут еще заявление. Если для них это так приципиально можете написать заявление "согласна на увольнение по сокращению штата или численности и указываете дату - через 2 мес. после предъявления уведомления. После увольнения вам должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и оплатить в том же размере еще два месяца, если вы не трудоустроитесь за это время.

Ответ от 1[гуру]
Нет. Вам должны принести уведомление о сокращении за 2 месяца до даты сокращения вашей должности. Если, кроме этого уведомления, вас просят подписать еще какие-то бумаги, смело отказывайтесь. Никаких заявлений в случае увольнения по сокращению вы не пишете.

Ответ от Ёветлана Горячева[гуру]
Заявление писать не надо. Вам должны не позднее чем за 2 месяца до увольнения прислать уведомление под расписку, что вы увольняетесь в связи с изменениями в штатном расписании, в котором не будет Вашей должности.

Ответ от Влад Гижицкий[эксперт]
нет, не пиши

Ответ от Ev1lguy[гуру]
Не пиши. По сокращению тоже врят ли получится (очень не выгодно работодателю). Настаивай на соглашении сторон, хотя бы, (мин 2 оклада).

Ответ от King[гуру]
Ни в коем случае не делайте этого, так как потеряете выходное пособие за 3 месяца, компенсацию за отпуск и многое чего еще!! !
Это они хотят на Вас сэкономить!!! (((((((((((

Ответ от Fi4chk@[гуру]
ничего не нужно писать!! !

Ответ от 1 1[новичек]
При сокращении должны выплатить вам бабло. Если напишите заявление-бабло не увидите)

Ответ от Александр[мастер]
не должна ты ничего писать там должен быть приказ что уволен по сокращению штатов и получишь компенсацию за три месяца....

Ответ от 3 ответа[гуру]