Автор ЀОН V задал вопрос в разделе Трудовое право
Работник подал заявление на увольнение по состоянию здоровья. По какой статье ТКРФ правильно уволить работника ,если оф и получил лучший ответ
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
может писать всё, что хочет, но реально это увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
Источник: ТК РФ
Ответ от Оксана Габрова[гуру]
по собственному желанию
по собственному желанию
Ответ от Ѝтника[гуру]
1 степень при 3 группе - вполне рабостоспособное сочетание
Если он написал заявление на увольнение по собственному желанию, то вы не вправе уволить его по другому основанию.
1 степень при 3 группе - вполне рабостоспособное сочетание
Если он написал заявление на увольнение по собственному желанию, то вы не вправе уволить его по другому основанию.
Ответ от @NN@[гуру]
Только по собственному желанию!! ! Для увольнения по медицинским показаниям необходимы соответствующие заключения медицинской комиссии, а 3 группа инвалидности является рабочей.
Только по собственному желанию!! ! Для увольнения по медицинским показаниям необходимы соответствующие заключения медицинской комиссии, а 3 группа инвалидности является рабочей.
Ответ от BORISOV88[гуру]
статья 83 п 5
статья 83 п 5
Ответ от Ётих Потерянный[гуру]
увольнение по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Student писал: ст. 83 п. 5 - это полная чушь, так как для увольнения по этой статье необходимо признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
увольнение по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Student писал: ст. 83 п. 5 - это полная чушь, так как для увольнения по этой статье необходимо признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Работник подал заявление на увольнение по состоянию здоровья. По какой статье ТКРФ правильно уволить работника ,если оф