Автор ИННА БУШМЕЛЁВА задал вопрос в разделе Трудовое право
Нужна помощь. СРОЧНО нужен образец заявления (согласие) работника на заключение нового срочного трудового договора и получил лучший ответ
Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Не плодите лишних бумаг и не создавайте ненужных проблем. Самым лучшим согласием работника будет ЕГО ПОДПИСЬ НА НОВОМ СРОЧНОМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ. Заявление не есть юридический документ.
Ответ от Инна[гуру]
И в чём проблема, всё как обычно, кому от кого, заявление, я, такой-то согласен на заключение срочного трудового договора, целую в спину работодателя, Степан)) ) Надеюсь, что есть правовые основания для заключения срочного договора со Степаном....
И в чём проблема, всё как обычно, кому от кого, заявление, я, такой-то согласен на заключение срочного трудового договора, целую в спину работодателя, Степан)) ) Надеюсь, что есть правовые основания для заключения срочного договора со Степаном....
Ответ от Валентин Ким[гуру]
Подобные заявления пишут в произвольной форме. Необходимо лишь соблюсти некоторые правила делопроизводства ("шапка", подпись, дата) . И из содержания заявления руководитель мог понять, что хочет все таки работник.
Подобные заявления пишут в произвольной форме. Необходимо лишь соблюсти некоторые правила делопроизводства ("шапка", подпись, дата) . И из содержания заявления руководитель мог понять, что хочет все таки работник.
Ответ от Вадим[гуру]
А Вы уведомили работника за 3 дня о прекращении срока Д? Если нет и работник продолжает работу то ТД считается заключенным на неопределенный срок
Да и если заключается несколько договоров на выполнение одной и той же работы то суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок
А Вы уведомили работника за 3 дня о прекращении срока Д? Если нет и работник продолжает работу то ТД считается заключенным на неопределенный срок
Да и если заключается несколько договоров на выполнение одной и той же работы то суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок
Ответ от Ђатьяна[гуру]
Если у Вас нет законных оснований заключать срочный трудовой договор, то заявление работника Вас не спасет, даже если работник на это согласен. Если основание на заключение срочного договора есть, то подписи работника на договоре вполне достаточно.
Если у Вас нет законных оснований заключать срочный трудовой договор, то заявление работника Вас не спасет, даже если работник на это согласен. Если основание на заключение срочного договора есть, то подписи работника на договоре вполне достаточно.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Нужна помощь. СРОЧНО нужен образец заявления (согласие) работника на заключение нового срочного трудового договора