Автор Alina N/A задал вопрос в разделе Трудовое право
Образец написания иска в трудовую инспекцию и получил лучший ответ
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
никаких трудовых инспекций и прокуратур. только время потеряете. (у них один ответ - спор о праве, идите в суд) .
так что только в суд.
У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице
и ещё у меня здесь есть сообщество Трудовые споры.
там тоже много интересного, почитайте...
Источник: ТК РФ
Ответ от Леонид Сабаев[гуру]
В произвольной форме.. . Туда-то, от того-то, суть дела, просьба, дата и подпись.
В произвольной форме.. . Туда-то, от того-то, суть дела, просьба, дата и подпись.
Ответ от В.С.Б.[гуру]
Из личной практики могу сказать, что в случаях невыплаты заработной платы при увольнении ГИТ (госинспекция труда) очень даже прекрасно работает в сфере своей компетенции - они реагируют на ОЧЕВИДНОЕ НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, выражающееся в невыплате расчётных сумм в день увольнения, путём вынесение предписания, обязывающего устранить это нарушение в установленный срок. Затем, в случае невыполнения предписания (что бывает крайне редко) налагают на юридическое лицо и его руководителя солидные административные штрафы. По статистике первого полугодия 2009 года в регионе моей практики 8 из 10ти работодателей тут же находят деньги и выдают их работнику, тихо матерясь. 1 работодатель из 10ти дотягивает до штрафа, а потом платит. Ну и 1 из 10ти тупо сносит и предписание, и штраф и вынуждает работника обращаться в суд за взысканием, а потом бегает от судебных приставов.
Второе:
Заявление в ГИТ пишется в достаточно произвольной форме - кому, от кого, контактные данные, суть проблемы, дата и подпись. Требования к оформлению искового заявления содержатся в статьях 131,132 Гражданского процессуального кодекса РФ - не поленитесь погуглить, чтобы подать грамотно оформленное заявление, которое не оставят без движения из-за недочётов!
Удачи.
Из личной практики могу сказать, что в случаях невыплаты заработной платы при увольнении ГИТ (госинспекция труда) очень даже прекрасно работает в сфере своей компетенции - они реагируют на ОЧЕВИДНОЕ НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, выражающееся в невыплате расчётных сумм в день увольнения, путём вынесение предписания, обязывающего устранить это нарушение в установленный срок. Затем, в случае невыполнения предписания (что бывает крайне редко) налагают на юридическое лицо и его руководителя солидные административные штрафы. По статистике первого полугодия 2009 года в регионе моей практики 8 из 10ти работодателей тут же находят деньги и выдают их работнику, тихо матерясь. 1 работодатель из 10ти дотягивает до штрафа, а потом платит. Ну и 1 из 10ти тупо сносит и предписание, и штраф и вынуждает работника обращаться в суд за взысканием, а потом бегает от судебных приставов.
Второе:
Заявление в ГИТ пишется в достаточно произвольной форме - кому, от кого, контактные данные, суть проблемы, дата и подпись. Требования к оформлению искового заявления содержатся в статьях 131,132 Гражданского процессуального кодекса РФ - не поленитесь погуглить, чтобы подать грамотно оформленное заявление, которое не оставят без движения из-за недочётов!
Удачи.
Ответ от Ирина Сергеева-Слепченко[активный]
Как правило, пишется в произвольной форме. Только развернуто и красочно.
Как правило, пишется в произвольной форме. Только развернуто и красочно.