1 сентября личный кабинет

Ответ от Ёахарок[гуру]
Нет

Ответ от Пользователь удален[активный]
официально нет, а так на усмотрение работодателя...

Ответ от Lastochka[гуру]
Здрасьти! , нет конечно, никого не волнует 1 сентября к сожалению, раньше за спасибо отпускали, а что б еще и доплачивал начальник?!

Ответ от Happy_olesya[гуру]
конечно же возможен только отпуск за свой счет, и то, если начальник отпустит

Ответ от Ўлия[гуру]
нет

Ответ от Морффей[эксперт]
К сожелению не! Полный перечень выхожных и праздничных дней установлен Трудовым кодексом а ткже Постановлениями Правительства РФ.
Согластно Статья 112. (ТК РФ)
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья введена Федеральным законом от 29.12.2004 N 201-ФЗ)
В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.
Но так же не забывайте про человеческий фактор просто отпраситесь у руковдства или возьмите "отгул"

Ответ от Ѐебекка[гуру]
Ст. 112 Трудового кодекса РФ:
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Эти выходные официальные и оплачиваемые, остальное - за свой счет. Ну или зависит от компании (если небольшая коммерческая организация, например) и хорошие отношения с начальством. Предположим, Вам положен отпуск 2 недели (опять же по ТК РФ), а Вы его не догуляли. Можете договориться, что еще один оплачиваеый день отпуска возьмете 1 сентября. А вообще идеальный вариант - уходить в отпуск в конце августа-начале сентября, чтобы успеть ребенка и к морю свозить и в школу отвести:)

Ответ от Tatiana Goncharenko[гуру]
Светлана, вы на какой планете живете? Нет конечно!

Ответ от Ўлия[гуру]
Нет, конечно!

Ответ от Маргуля[активный]
ЭТОТ ДЕНЬ не признан официальнымвыходны, однако дополнительные дни отдыха могут быть зафиксированы в коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка организации.
А лучше всего подойти к своему непосредственному руководству с коробочкой конфет или ещё чем-нибудь приятным и поговорите с ним по душам и тогда возможно он вас отпустит и зарплаты не лиши за этот день.
ТАК ЧТО БУДЬТЕ МУДРЕЕ И ЛОЯЛЬНЕЕ!
УДАЧИ ВАМ!

Ответ от Ирина К[гуру]
1-е сетября не считается выходным днем, следовательно вы не можете требовать оплаты.

Ответ от 3 ответа[гуру]