23 февраля двойная оплата



Автор Teplobytservis задал вопрос в разделе Финансовое право

Как оплачивать день 23 февраля в двойном размере или нет если работник работал по скользящему графику работы ? и получил лучший ответ

Ответ от .[гуру]
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153] Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Ответ от Искренне Ваш. Ф. Б.[гуру]
Согласно производственному календарю в феврале 8 выходных.
Если он отдыхал меньше 8 дней, оплата 200 %, если 8 и больше то 100 %, но праздничный день оплачивается в любом случае.
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ) . Это правило установлено для сотрудников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье, при сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику (ст. 111 ТК РФ) . Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится, например, на воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем.
В отличие от выходных нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ для всех работников без исключений.
Отдельного приказа в Вашем случае о привлечении Вас к работе в праздничный день не будет, не будет потому, что на Вас распростроняется правила ст. 100, 103 ТК РФ, согласно которым при утверждении сменных графиков работы, во-первых, требуется мнение выборного органа, учитывается чередование праздничных дней и графики доводятся до сведения сотрудников, то есть дополнительного письменного согласия не требуется и необходимости в издании приказа о привлечении Вас к работе в праздничный день тоже нет, потому как для Вас этот день рабочий по графику. Однако оплату сверх оклада (если у Вас конечно оклад, а не по часовая оплата) никто не отменял, оплата работы в праздничные дни для сотрудников, у которых на этот день выпадает смена происходит не двойном размере, а в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. (ст. 153 ТК РФ)

Ответ от Марина Александровна[гуру]
При скользящем графике данный день оплачивается как рабочий.

Ответ от Ђ 62[гуру]
Как праздничный.

Ответ от Anton[гуру]
в двойном размере оплачивать.

Ответ от Наталья Пономарева[гуру]
При скользящем графике данный день оплачивается как рабочий.

Ответ от Fuhyf[новичек]
апрвапр

Ответ от Ѕозяйка тихого омута![гуру]
Праздничные дни оплачиваются в двойном размере!

Ответ от SUnset man[гуру]
только в двойном и никак иначе.

Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Как оплачивать день 23 февраля в двойном размере или нет если работник работал по скользящему графику работы ?
спросили в Июнь
Оплачиваются ли праздничные дни а именно 12июня или 13 июня!!?? И если да то по какой статье??
ТРУДОВОЙ КОДЕКС
Статья 153 . Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в
подробнее...
спросили в 4 ноября 5 января
В январе 2012 дни 1, 2, 3, 4, 5,7.праздничные или выходные? Работу в эти дни как оплачивают?
прочтите ст 112 ТК РФ:

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:подробнее...

положение об оплате труда
Среди отражаемых в Положении по оплате труда вопросов раскрываются:
1) избранные для каждой
подробнее...

как оплачиваются выходные и праздничные дни
Согласно Ст. 112 ТК РФ "Нерабочие праздничные дни":

Нерабочими праздничными днями в
подробнее...
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*