как уволить сотрудника который постоянно на больничном

Ответ от Просто так...[гуру]
Та же проблема, узнаете как, напишите

Ответ от Константин Сысоев[гуру]
Деньги не давай или пусть на работе болеет . А вообще скажи ему, что мне не нужен такой сотрудник.

Ответ от Марина Карпухина (Масько)[гуру]
Можно уволить с формулировкой "не справляется со своими производственными обязанностями" А вообще, юрист должен подсказать.

Ответ от Zaula Rumyantseva[гуру]
а самое противное, что работник может оказаться в этом не виноват (действительно здоровье пошатнулось) , потом чувствуешь себя просто кошмарно, а еще хуже, что потом работник на тебя еще и в суд подать может и будешь обязан его восстановить в должности и эти больничные оплачивать. Может попробовать, если должность позволяет на дом ему работу отдавать и систему оплаты труда переделать?

Ответ от Дмитрий Ляпцев[эксперт]
необходимо проверить сотрудника по месту жительства и неоднократно
сообщить доктору о нарушении больничного режима получить объяснения сотрудника предложить уволиться по собственному желанию нуа если нет то жать на не соответствие с занимаемой должностью выявляя прорехи в работе и закреплять обязательно письменно получая объяснения или составляя акт комиссионно

Ответ от Ўрий Швец[эксперт]
Больничные так часто давать не могут (не более 10 суток) или должна быть очень веская причина - операция. Следовательно вам нужно узнать не фальшивые ли больничные листы. если да увольняйте по статье. Если нет, то внимельно прочтите его должностную инструцию и когда он будет на работе вынесете выговор по инструкции и по второму выговору увольняйте. Это можно сделать в 3 дня. Или постарайтесь перевести его на другую должность. Пусть он напишет заявление на увольнение по собственному желагию и заявление по приему на работу. Заявлнеи по приему на руботу можете не подписывать.
Если нужна дополнительная консультация, обращайтесь

Ответ от Оксана Ш[новичек]
Нужно найти другую причину для увольнения

Ответ от Дмитрий Захаров[мастер]
с такой формулировкой уволить нельзя.
На моей памяти было дело с подобным вариантом. Судились довольно долго и упорно. Вообще можете быть уверенны, что хлопот с такими работниками после их увольнения не оберешься. В общем был поставлен вопрос о том, что работник не может выполнять трудовую вункцию в связи состоянием здоровья, а потом долго судились но выйграли. Но лучше искать другие основания.

Ответ от Ѝтника[гуру]
В такой ситуации каждый оказаться может... я имею ввиду болезнь. Тем более по больничным листам работодатель платит не из своего кармана.
Когда человек часто и долго бывает на больничном, его отправляют на мед. комиссию, которая чаще всего устанавливает инвалидность (просмотрите внимательно больничные - если инвалидность установлена, то это написано в нём) и если работатель не может предоставить условия, в соотвествии с которыми человек может работать, то работдатель имеет право уволить законно.

Ответ от Ѐустам[гуру]
Проверяйте каждый его больничный, возможно, они куплены. Поэтому звоните в поликлинику, находите врача и выясняйте причину и характер его заболеваний. Если выяснится, что имеет место подлог документов, увольняйте за прогул. А лучше предложите ему написать заявление по собственному желанию, дайте понять, что вам он не нужен и перспектив в вашей компании у него нет.

Ответ от Любовь Аристархова[гуру]
Сделайте запрос в поликлинику на предмет этих больничных. Попросите справку от врача о том, что он может быть допущен к той работе, которую должен выполнять.

Ответ от Александр Химков[новичек]
1. Необходимо делать запрос на имя главного врача лечебного учреждения с просьбой проверить обоснованность выдачи больничных листов.
2. Запрос в страховую компанию с просьбой проверить обоснованность выдачи больничных листов.
Если работник действительно болеет, то можно все-таки человеку помочь. нужно поступать и по совести. Возьмите еще одного работника, а больному платите по фактически отработанному времени.
3. Измените работнику существенные условия труда: режим рабочего времени, заработную плату (существенно снизив ее) , предупредив его об этом не менее чем за два месяца. Чтобы это было законно, измените штатное расписание, оставьте его одного на должности, которую он занимает, и проводите мероприятия. Работник сам уволится.
4. Сокращение работника. Оставьте его на этой должности одного согласно штатного расписания, а потом проводите сокращение согласно Трудовому кодексу.
5. Имеет ли работник должностную иструкцию? Выполняет ли ее? Если он не выполняет должностных обязанностей, то может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Повторное нарушение трудовой дисциплины является основанием для расторжения трудового договора за неоднократное неиполнение работником без уважительных приин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) . Однако нужно все делать юридически грамотно.
6.С руководителем организации может быть расторгнут договор на основании ст. 278 ТК РФ.
Ну а лучше всего расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон согласно ст. 78 ТК РФ. Договоритесь, окажите помощь и расторгните договор. Обычно это дешевле всего обходится.

Ответ от 3 ответа[гуру]