По срочному
Автор Ёладкая, м-м-м!!! задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Работаю по срочному трудовому договору, забеременев на что могу расчитывать? и получил лучший ответ
Ответ от Єедор Сидоров[гуру]
Поздравляю с беременностью, это, согласитесь чудо. Срочный договор, согласно ТК может превратиться в бессрочный, тому много причин, в том числе и ваша, главное побольше находитесь на больничном и поменьше общайтесь с администрацией, а то они могут.... они такие....
Ответ от Olia[гуру]
Не факт. По идее срочный должен превратиться в на неопределенный срок. Но... итого получается 2 сотрудника на одно место.. .
Например, в период декретного отпуска сотрудницы Т. , истекающего в августе этого года, на место работы по срочному трудовому договору была принята новая сотрудница В. В апреле В. пошла в очередной отпуск. В этот период вышла Т. и уволилась, причем день выхода был днем увольнения. Летом сотрудница В. также собирается в декретный отпуск. Предприятие не желает снова брать сотрудника на период декретного отпуска и хочет оставить место вакантным.
Женщин в состоянии беременности можно увольнять только при определенных условиях. В данной ситуации сотрудница В. была принята по срочному договору с формулировкой "на период отпуска по уходу за ребенком... ", поэтому этот договор фактически прекращает свое действие с момента выхода основного работника. Но сотрудница В. тоже забеременела - в создавшейся ситуации работодатель обязан по ее заявлению продлить действие договора до момента наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Фактически начало отпуска по беременности и родам и есть день ее увольнения. Но здесь возникает другая проблема - пока В. в этот отпуск не ушла, место это сделалось вакантным, так как уволился основной работник. В создавшейся ситуации действия администрации однозначны (если В. претендует на это место) : предприятие обязано принять ее на постоянной основе, и в отпуск по беременности и родам она пойдет уже как основной работник. А там уже право работодателя - оставлять ли это место без работника или принимать на место первой сотрудницы работника по срочному договору до выхода ее из отпуска по уходу за ребенком. Но вакансии в данной ситуации уже не будет.
А так отвечают ...
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 28 декабря 2006 г. N 2264-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
На место сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком) , работодатель вправе принять другого работника.
В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины) , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В связи с тем, что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным, сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу.
После выхода основного работника на работу трудовой договор с "временным" работником прекращается в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) .
Увольнение работницы, принятой по срочному трудовому договору, в период ее беременности допускается, если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Не факт. По идее срочный должен превратиться в на неопределенный срок. Но... итого получается 2 сотрудника на одно место.. .
Например, в период декретного отпуска сотрудницы Т. , истекающего в августе этого года, на место работы по срочному трудовому договору была принята новая сотрудница В. В апреле В. пошла в очередной отпуск. В этот период вышла Т. и уволилась, причем день выхода был днем увольнения. Летом сотрудница В. также собирается в декретный отпуск. Предприятие не желает снова брать сотрудника на период декретного отпуска и хочет оставить место вакантным.
Женщин в состоянии беременности можно увольнять только при определенных условиях. В данной ситуации сотрудница В. была принята по срочному договору с формулировкой "на период отпуска по уходу за ребенком... ", поэтому этот договор фактически прекращает свое действие с момента выхода основного работника. Но сотрудница В. тоже забеременела - в создавшейся ситуации работодатель обязан по ее заявлению продлить действие договора до момента наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Фактически начало отпуска по беременности и родам и есть день ее увольнения. Но здесь возникает другая проблема - пока В. в этот отпуск не ушла, место это сделалось вакантным, так как уволился основной работник. В создавшейся ситуации действия администрации однозначны (если В. претендует на это место) : предприятие обязано принять ее на постоянной основе, и в отпуск по беременности и родам она пойдет уже как основной работник. А там уже право работодателя - оставлять ли это место без работника или принимать на место первой сотрудницы работника по срочному договору до выхода ее из отпуска по уходу за ребенком. Но вакансии в данной ситуации уже не будет.
А так отвечают ...
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 28 декабря 2006 г. N 2264-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
На место сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком) , работодатель вправе принять другого работника.
В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины) , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В связи с тем, что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным, сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу.
После выхода основного работника на работу трудовой договор с "временным" работником прекращается в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) .
Увольнение работницы, принятой по срочному трудовому договору, в период ее беременности допускается, если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Ответ от Алё С[гуру]
Ваш трудовой договор в любом случае закончит свое действие в тот день, до которого он заключен.
Ваш трудовой договор в любом случае закончит свое действие в тот день, до которого он заключен.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Работаю по срочному трудовому договору, забеременев на что могу расчитывать?