срочный трудовой договор запись в трудовой книжке
Автор Unique Bird задал вопрос в разделе Трудовое право
Срочный трудовой договор и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Нормы ТК РФ распространяются на всех работников, работающих по срочному и бессрочному трдовому договору. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В силу действия норм ст. 173 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по предоставлению определенных гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования. При этом для предоставления гарантий и компенсаций, в частности предоставления оплачиваемых учебных отпусков, должны быть соблюдены определенные условия. Так, образовательные учреждения высшего профессионального образования должны иметь государственную аккредитацию, работники должны успешно обучаться в этих учреждениях. Помимо этого следует учитывать, что согласно норме ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Так называемые учебные отпуска работникам, заочно обучающимся в вузах, работодатель должен предоставить на основании справки-вызова, выданной учебным заведением.
при срочном тд работодатель обязуется платить зп все льготы на отпуск больничный и. т. д. придется оплачивать вам А на счет трудовой книжки попробуйте договориться с работодателем отдельно если это необходимо
Трудовая книжка заводится на работника, проработавшего в организации более 5 дней. Ученический отпуск обязаны предоставлять независимо от вида трудового договора, если учебное заведение имеет государственную аккредитацию.
1. Работодатель должен произвести запись о приеме на работу в трудовой книжке срочника, если он проработал у него свыше пяти дней и данная работа является для этого сотрудника основной. Таково требование пункта 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.
При этом в трудовой книжке не указывается, что заключен именно срочный трудовой договор. Также не акцентируется внимание и на том, что работник, допустим, замещает отсутствующего специалиста. Производится стандартная запись, например: «Принят на работу на должность бухгалтера и т. д. »
2. Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства, следовательно обязаны предоставлять оплачиваемые учебные отпуска, если работник:
• учится по заочной или очно - заочной (вечерней) форме в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию;
• получает начальное, среднее или высшее профессиональное образование впервые;
• работает в организации по основному месту работы, а не по совместительству (ст. 287 ТК РФ) .
3. Sunny очевидно путает работу по совместительству при которой действительно запись в трудовую книжку делается по желанию работника.
При заключении СРОЧНОГО трудового договора запись в трудовую книжку, как правило, не вносится. НО вы можете проявить личную инициативу и попросить работодателя внести запись о вашей работе в трудовую книжку, на основании заключенного трудового договора. Ошибкой это не является и никакой ответственности для работодателя не влечет. А для вас - только плюсы. Записям в трудовой в РФ доверяют куда больше, чем трудовым договорам, доп. соглашениям и т. п.