Автор Hope задал вопрос в разделе Юридическая консультация
срочно: по какой статье лучше увольняться - по собственном желанию или по соглашению сторон? в чем разница? и получил лучший ответ
Ответ от Ѝтника[гуру]
разница только в том, что при увольнении по соглашению сторон вы не сможете потом оспорить увольнение в Суде.
Лично меня, как кадровика, смутит запись об увольнении по соглашению сторон - обычно так увольняют неугодных или скандальных людей.
Источник: профессия - начальник отдела кадров
Ответ от Наталия[гуру]
Сейчас разницы практически никакой нет. А раньше формулировка причины увольнения влияла на размер пособий (т. к. повторное увольнение по собственному желанию в теч. 12 месяцев прерывало стаж, а для расчета больничного важен был именно непрерывный стаж) . Также если уволен по собственному желанию, то пособие по безработице чуть меньше, чем по соглашению сторон.
Сейчас разницы практически никакой нет. А раньше формулировка причины увольнения влияла на размер пособий (т. к. повторное увольнение по собственному желанию в теч. 12 месяцев прерывало стаж, а для расчета больничного важен был именно непрерывный стаж) . Также если уволен по собственному желанию, то пособие по безработице чуть меньше, чем по соглашению сторон.
Ответ от Ольга[гуру]
По соглашению сторон обычно увольняются руководители, которым по договору выплачивается трехмесячный средний заработок (глава 27 ТК ст 181)
По соглашению сторон обычно увольняются руководители, которым по договору выплачивается трехмесячный средний заработок (глава 27 ТК ст 181)
Ответ от Нонна <Барсамян[гуру]
думаю, что лучше увольняться по статье " по собственному желанию"
думаю, что лучше увольняться по статье " по собственному желанию"
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Разница между этими понятиями заключается в следующем. Формулировка «увольнение по собственному желанию» может означать, что вас или вынудили это сделать, и вы можете восстановиться на предыдущем месте работы через суд, или вы сами захотели уйти из организации и поставили работодателя перед фактом, пускай даже за положенные по ТК РФ две недели. Формулировка «по соглашению сторон» означает, что вы расстались с работодателем цивилизовано, договорившись обо всех моментах увольнения корректно.
На вопрос, по какой статье лучше увольняться, однозначного ответа нет. Безусловно, в идеале лучше указывать формулировку «по соглашению сторон» – это свидетельствует о том, что вы ответственный работник. Дело в том, что априори эта формулировка свидетельствует о том, что вы не «хлопнули дверью» и ушли из организации, а цивилизованно договорились с работодателем о сроках окончания работы, денежном вознаграждении и т. п. – то есть достигли некоего соглашения по всем важным для обоих сторон моментам. С другой стороны очень часто работодатели при увольнении сотрудника, который дискредитировал себя в организации, часто используют именно формулировку «по соглашению сторон» – ведь в этом случае прописываются те условия, при которых работник и работодатель расстаются на добровольных основах. Поэтому, сотрудники службы персонала, увидев такую запись в трудовой книжке, скорее всего, проведут дополнительную проверку потенциального сотрудника.
Разница между этими понятиями заключается в следующем. Формулировка «увольнение по собственному желанию» может означать, что вас или вынудили это сделать, и вы можете восстановиться на предыдущем месте работы через суд, или вы сами захотели уйти из организации и поставили работодателя перед фактом, пускай даже за положенные по ТК РФ две недели. Формулировка «по соглашению сторон» означает, что вы расстались с работодателем цивилизовано, договорившись обо всех моментах увольнения корректно.
На вопрос, по какой статье лучше увольняться, однозначного ответа нет. Безусловно, в идеале лучше указывать формулировку «по соглашению сторон» – это свидетельствует о том, что вы ответственный работник. Дело в том, что априори эта формулировка свидетельствует о том, что вы не «хлопнули дверью» и ушли из организации, а цивилизованно договорились с работодателем о сроках окончания работы, денежном вознаграждении и т. п. – то есть достигли некоего соглашения по всем важным для обоих сторон моментам. С другой стороны очень часто работодатели при увольнении сотрудника, который дискредитировал себя в организации, часто используют именно формулировку «по соглашению сторон» – ведь в этом случае прописываются те условия, при которых работник и работодатель расстаются на добровольных основах. Поэтому, сотрудники службы персонала, увидев такую запись в трудовой книжке, скорее всего, проведут дополнительную проверку потенциального сотрудника.
Ответ от .[новичек]
одна моя знакомая после увольнения встала на биржу труда. уволилась она именно по соглашению сторон, чтобы ей биржа выплачивала декретные (когда она вставала на биржу, там естественно не знали о ее беременности)
одна моя знакомая после увольнения встала на биржу труда. уволилась она именно по соглашению сторон, чтобы ей биржа выплачивала декретные (когда она вставала на биржу, там естественно не знали о ее беременности)
Ответ от Nonsense[гуру]
лучше ознакомься с трудовым кодексом. Для будущей работы лучше по собственному желанию, вопросов не возникнет. А вот статья "по соглашению сторон" может привлечь к себе больше внимания и могут более серьезно заинтересоваться "способом и причиной" твоего ухода с предыдущего места. Если ты уходишь без шкандалей и вытрясывания компенсаций с работодателя - то все ок, ну а если увольнешься с грохотом, то представь, какие рекомендации ты можешь получить ))
лучше ознакомься с трудовым кодексом. Для будущей работы лучше по собственному желанию, вопросов не возникнет. А вот статья "по соглашению сторон" может привлечь к себе больше внимания и могут более серьезно заинтересоваться "способом и причиной" твоего ухода с предыдущего места. Если ты уходишь без шкандалей и вытрясывания компенсаций с работодателя - то все ок, ну а если увольнешься с грохотом, то представь, какие рекомендации ты можешь получить ))
Ответ от Ирина[мастер]
по собственному скорее всего. в этом случае получается, что компания тебя не устаивает.
а если по обоюдному, то вы не подошли друг другу.
по собственному скорее всего. в этом случае получается, что компания тебя не устаивает.
а если по обоюдному, то вы не подошли друг другу.
Ответ от SVETLANA KOLPAKOVA[гуру]
Зависит для чего вам это надо. Если, например, для службы занятости, то можно и по собственному желанию, важно чтобы причина была уважительная. Пример: по уходу за ребенком до 14 лет.
Зависит для чего вам это надо. Если, например, для службы занятости, то можно и по собственному желанию, важно чтобы причина была уважительная. Пример: по уходу за ребенком до 14 лет.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: срочно: по какой статье лучше увольняться - по собственном желанию или по соглашению сторон? в чем разница?