по какой статье лучше увольняться

Ответ от Наталия[гуру]
Сейчас разницы практически никакой нет. А раньше формулировка причины увольнения влияла на размер пособий (т. к. повторное увольнение по собственному желанию в теч. 12 месяцев прерывало стаж, а для расчета больничного важен был именно непрерывный стаж) . Также если уволен по собственному желанию, то пособие по безработице чуть меньше, чем по соглашению сторон.

Ответ от Ольга[гуру]
По соглашению сторон обычно увольняются руководители, которым по договору выплачивается трехмесячный средний заработок (глава 27 ТК ст 181)

Ответ от Нонна <Барсамян[гуру]
думаю, что лучше увольняться по статье " по собственному желанию"

Ответ от Пользователь удален[гуру]
Разница между этими понятиями заключается в следующем. Формулировка «увольнение по собственному желанию» может означать, что вас или вынудили это сделать, и вы можете восстановиться на предыдущем месте работы через суд, или вы сами захотели уйти из организации и поставили работодателя перед фактом, пускай даже за положенные по ТК РФ две недели. Формулировка «по соглашению сторон» означает, что вы расстались с работодателем цивилизовано, договорившись обо всех моментах увольнения корректно.
На вопрос, по какой статье лучше увольняться, однозначного ответа нет. Безусловно, в идеале лучше указывать формулировку «по соглашению сторон» – это свидетельствует о том, что вы ответственный работник. Дело в том, что априори эта формулировка свидетельствует о том, что вы не «хлопнули дверью» и ушли из организации, а цивилизованно договорились с работодателем о сроках окончания работы, денежном вознаграждении и т. п. – то есть достигли некоего соглашения по всем важным для обоих сторон моментам. С другой стороны очень часто работодатели при увольнении сотрудника, который дискредитировал себя в организации, часто используют именно формулировку «по соглашению сторон» – ведь в этом случае прописываются те условия, при которых работник и работодатель расстаются на добровольных основах. Поэтому, сотрудники службы персонала, увидев такую запись в трудовой книжке, скорее всего, проведут дополнительную проверку потенциального сотрудника.

Ответ от .[новичек]
одна моя знакомая после увольнения встала на биржу труда. уволилась она именно по соглашению сторон, чтобы ей биржа выплачивала декретные (когда она вставала на биржу, там естественно не знали о ее беременности)

Ответ от Nonsense[гуру]
лучше ознакомься с трудовым кодексом. Для будущей работы лучше по собственному желанию, вопросов не возникнет. А вот статья "по соглашению сторон" может привлечь к себе больше внимания и могут более серьезно заинтересоваться "способом и причиной" твоего ухода с предыдущего места. Если ты уходишь без шкандалей и вытрясывания компенсаций с работодателя - то все ок, ну а если увольнешься с грохотом, то представь, какие рекомендации ты можешь получить ))

Ответ от Ирина[мастер]
по собственному скорее всего. в этом случае получается, что компания тебя не устаивает.
а если по обоюдному, то вы не подошли друг другу.

Ответ от SVETLANA KOLPAKOVA[гуру]
Зависит для чего вам это надо. Если, например, для службы занятости, то можно и по собственному желанию, важно чтобы причина была уважительная. Пример: по уходу за ребенком до 14 лет.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]