Отсутствие по невыясненной причине в табеле
Автор ВЛАДИСЛАВ Негреба задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
как уволить сотрудника если он не выходит на работу по каким либо причинам и получил лучший ответ
Ответ от Ольга Ж[гуру]
Видно, что никто из ответивших за прогул не увольнял...
Прогул - это не просто отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня или более 4 часов подряд. Это отсутствие без уважительных причин.
Пока что просто ставите ему в табеле отсутствие по невыясненным причинам и составляете акты об отсутствии.
Сам-то работник что говорит о причинах своего отсутствия? Может, он болеет, может, другие уважительные причины. Вот только когда он объявится и не сможет Вам в письменном виде предоставить объяснение причин отсутствия или уважительных причин у него не будет, тогда имеете право уволить за прогул.
Ответ от Rost[гуру]
Меня уволили прислав заказное письмо с уведомлением! Так получилось что я не смог продлить договор изза неотложных дел, ну и меня по закону вынуждены были уволить таким образом.
Меня уволили прислав заказное письмо с уведомлением! Так получилось что я не смог продлить договор изза неотложных дел, ну и меня по закону вынуждены были уволить таким образом.
Ответ от Q-kod[гуру]
во-первых-надо попасть домой к нему-может болеет и не имеет возможности сказть.
второе-если болеет-пусть покажет б/лист.
в третьих-взять объяснительную.
можно дома у него-если квасит или другая неуваж. причина-составить акт
а уж потом можно принимать меры. Иначе он сообразит и пойдет в суд и ...выиграет.
во-первых-надо попасть домой к нему-может болеет и не имеет возможности сказть.
второе-если болеет-пусть покажет б/лист.
в третьих-взять объяснительную.
можно дома у него-если квасит или другая неуваж. причина-составить акт
а уж потом можно принимать меры. Иначе он сообразит и пойдет в суд и ...выиграет.
Ответ от Polinka_solo[новичек]
Здравствуйте! Во-первых, позвоните ему для выяснения причин и направьте по почте заказным письмом, чем скорее, тем лучше уведомление об объяснении причин невыхода на работу. Во-вторых, составляйте акты об отсутствии на рабочем месте, чем больше тем лучше (не забывайте о содержании акта и не менее 3 свидетелей) . Для ТК РФ достаточно, если сотрудник не вышел на работу более 4 часов подряд, это квалифицируется как однократное грубое нарушение, за которым следует увольнение по статье 77 ТК РФ соответствующего пункта. На основании уведомления и составленных актов можно составить приказ об увольнении за прогул, после подписания приказа направьте ему уведомление о его увольнении за прогул и необходимости забрать трудовую книжку, для того чтобы исключить свою ответственность за задержду трудовой книжки. Даже если, сотрудник обратиться в суд за восстановлением на работе, ему необходимо будет доказать, где он был???? Если был на б/листе, то лист можно проверить направив в больницу запрос, а вдруг он "липовый".
Здравствуйте! Во-первых, позвоните ему для выяснения причин и направьте по почте заказным письмом, чем скорее, тем лучше уведомление об объяснении причин невыхода на работу. Во-вторых, составляйте акты об отсутствии на рабочем месте, чем больше тем лучше (не забывайте о содержании акта и не менее 3 свидетелей) . Для ТК РФ достаточно, если сотрудник не вышел на работу более 4 часов подряд, это квалифицируется как однократное грубое нарушение, за которым следует увольнение по статье 77 ТК РФ соответствующего пункта. На основании уведомления и составленных актов можно составить приказ об увольнении за прогул, после подписания приказа направьте ему уведомление о его увольнении за прогул и необходимости забрать трудовую книжку, для того чтобы исключить свою ответственность за задержду трудовой книжки. Даже если, сотрудник обратиться в суд за восстановлением на работе, ему необходимо будет доказать, где он был???? Если был на б/листе, то лист можно проверить направив в больницу запрос, а вдруг он "липовый".
Ответ от Ольга Иванова[гуру]
Для начала следует выяснить, по какой причине он перестал появляться на работе. Для упрощения процедуры сотруднику предлагают написать заявление по собственному желанию. Увольнение за прогул потребует бумажной волокиты: акт, объяснительная и пр.
Для начала следует выяснить, по какой причине он перестал появляться на работе. Для упрощения процедуры сотруднику предлагают написать заявление по собственному желанию. Увольнение за прогул потребует бумажной волокиты: акт, объяснительная и пр.
Ответ от Ёветик[гуру]
Собрать три подписи с других сотрудников, что они подтверждают его отсутствие на работе в такой то период (если это без ув. причины) . И создать приказ об увольненй по ст. за прогулы, или если меньшей кровью, на осн. тех же подписей предложить ему написать заявл по соб желанию, но задним числом, с момента невыхода на работу)
Собрать три подписи с других сотрудников, что они подтверждают его отсутствие на работе в такой то период (если это без ув. причины) . И создать приказ об увольненй по ст. за прогулы, или если меньшей кровью, на осн. тех же подписей предложить ему написать заявл по соб желанию, но задним числом, с момента невыхода на работу)
Ответ от Лариса Мельникова[активный]
Что такое - по каким то причинам? Именно от причины все и зависит? А вдруг она у него уважительная. Все время его отсутствия в табеле учета рабочего времени ставится отметка НН (неявка по невыясненным обстоятельствам) . И только когда будет установлено, что уважительных причин нет, можно увольнять. Не забывайте, что приказ об увольнении за прогул без уважительной причины является мерой дисциплинарного взыскания. А наложение дисциплинарного взыскания не допускается без объяснительной работника. К тому же приказ об увольнении должнен быть подписан работником в день увольнения. Как это можно осуществить практически, если работник отсутствует? . А представте, что его (не дай Бог) уже и в живых нет! А Вы подвергаете его дисциплинарному взысканию! Так что или ждите когда он явится сам, или пытайтесь установитьего место нахождение. Потом действуйте по обстоятельствам.
Что такое - по каким то причинам? Именно от причины все и зависит? А вдруг она у него уважительная. Все время его отсутствия в табеле учета рабочего времени ставится отметка НН (неявка по невыясненным обстоятельствам) . И только когда будет установлено, что уважительных причин нет, можно увольнять. Не забывайте, что приказ об увольнении за прогул без уважительной причины является мерой дисциплинарного взыскания. А наложение дисциплинарного взыскания не допускается без объяснительной работника. К тому же приказ об увольнении должнен быть подписан работником в день увольнения. Как это можно осуществить практически, если работник отсутствует? . А представте, что его (не дай Бог) уже и в живых нет! А Вы подвергаете его дисциплинарному взысканию! Так что или ждите когда он явится сам, или пытайтесь установитьего место нахождение. Потом действуйте по обстоятельствам.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: как уволить сотрудника если он не выходит на работу по каким либо причинам