Автор Ксения Шпагина задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Работник не появляется на работе уже неделю, что должен предпринять работодатель в таком случае? и получил лучший ответ
Ответ от Ѝтника[гуру]
Вопрос: Если работник, состоящий в штате организации, длительное время отсутствует по неизвестным причинам, можно ли его уволить и по какому основанию?
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 5 сентября 2006 г. N 1552-6
В соответствии с п. 6 ст. 83 ТК РФ обстоятельством для прекращения трудового договора является смерть работника либо признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим.
В трудовой книжке работника в этом случае делается соответствующая запись со ссылкой на свидетельство о смерти или решение суда о признании лица безвестно отсутствующим или умершим.
При отсутствии указанных документов работодатель не вправе прекратить трудовой договор с работником.
Вместе с тем в соответствии с п. 1 ст. 59 ТК в случае длительного отсутствия работника работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с другим работником на период его отсутствия или признания судом гражданина умершим или безвестно отсутствующим.
Начальник
Управления правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И. И. ШКЛОВЕЦ
1. позвонить узнать где работник
2. по КЗоту увольнение за прогулы
если обьяснений отсутствия нет составьте протокол отсутствия сотрудника на рабочем месте это может служить основанием для увольнения
выяснить обстаятельства, если не уважительная причина то сразу уволнять не нужны такие работники, нормальные люди без работы сидят. Если конечно работа хорошая и замену легко найти будет: -)
1. Позвонить
2. Направить письмо с требованием написать объяснительную.
Принципиальным является вопрос об уважительности причин, по которым работник отсутствует на работе. Этот вопрос обязательно должен рассматриваться работодателем при проведении проверки обстоятельств совершения работником прогула.
Работодатель должен попытаться установить причину отсутствия работника. Возможно, человек нуждается в помощи. Выясняя причину отсутствия работника на работе, работодатель руководствуется ст. 193 ТК РФ. Установление причины отсутствия работника работодатель может поручить работникам кадровой службы или образовать специальную комиссию. Выясняется, кто может сообщить сведения об отсутствующем работнике, опрашиваются сослуживцы, родственники, соседи, а также запрашиваются соответствующие организации по последнему известному месту жительства, органы внутренних дел, об имеющихся о нем сведениях.
Если установленная причина отсутствия работника не является уважительной, работнику направляется письмо с предложением письменно объяснить причину отсутствия на работе. По истечении двух рабочих дней после получения уведомления о вручении письма или отсутствии адресата составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте с описанием результатов служебной проверки (когда, где, кого посещали и опрашивали; кто что сказал; излагается содержание полученных по запросам документов) , указывается установленная причина отсутствия работника на рабочем месте и вывод о том, что данная причина не является уважительной, а руководитель принимает решение об увольнении по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Если причина отсутствия и местонахождение работника не установлены, следует направить в орган внутренних дел заявление о розыске работника и в порядке главы 30 ГПК РФ, подать заявление в суд о признании работника безвестно отсутствующим.
После принятия судом решения о признании гражданина безвестно отсутствующим (ст. ст. 42-44 ГК РФ) , трудовой договор с ним прекращается по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Неявки работников по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) , согласно постановлению Госкомстата России от 05.01.2004 г. 1, отмечаются в табеле учета рабочего времени буквенным кодом - НН, цифровым кодом - 30.
КЗоТ уже не действует. По Трудовому кодексу работодатель вправе за неуважительный прогул в 3 дня уволить работника с предприятия
Выяснить жив ли он.