соглашение в понимании трудового законодательства это
Автор CRAZY ГЛЮК задал вопрос в разделе Трудовое право
Об"ясните пжалста разницу между Трудовым договором и Трудовым соглашением, ПЛИЗ!!! и получил лучший ответ
Ответ от Инночка[гуру]
В отличии от трудовго договора регулируемого ТК РФ, при заключении трудового соглашения (договора подряда) - физическое лицо теряет право бесплатно получать от организации (заказчика) специальную одежду, специальную обувь, другие средства индивидуальной защиты, лечебно-профилактическое питание, а также получать пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск и доплату за работу в сверхурочное время. В то же время средства индивидуальной защиты и лечебно-профилактическое питание подрядчик может приобретать за свой счет, предусмотрев расходы и потери в смете на выполнение работ; - государство получает меньше взносов в Фонд социального страхования и меньше расходует средства на выплату пособий по временной нетрудоспособности; - работодатель платит меньше взносов в Фонд социального страхования, у него появляется возможность преодолеть ограничения в применении сверхурочных работ, установленные ст. 99 ТК РФ (не более 4-х часов в течение 2-х дней и не более 120 часов в год) , он также экономит денежные средства за счет невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Договор подряда регулируется гранским кодексом РФ, льготы, компенсации, гарантии предоставленные работникам ТК РФ на него не распространяются, это вид договора который должен заключаться на время выполнения определенного вида работы
В статье 57 Трудового кодекса РФ приводится перечень существенных условий трудового договора которые и отличают его от всех дургих договоров. В договоре необходимо указывать: фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица) , заключивших трудовой договор.
- место работы (с указанием структурного подразделения) ;
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.
Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации) ;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ;
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
ссылка
Согласно условиям трудового соглашения гражданин обязуется за вознаграждение выполнить для предприятия индивидуально определенную работу, в том числе и на свой риск, заключающуюся в совершении только фактических действий (например, ремонт крыши, покраску забора и т. д.) . При выполнении работы по трудовому соглашению не оформляется заявление о приеме на работу, не издается приказ, не вносятся записи в трудовую книжку, не ведется табель учета рабочего времени, не предоставляется ежегодный отпуск, не оплачивается больничный лист и т. д.
Трудовое соглашение всегда оформляется в письменном виде, с указанием конкретной работы (задания, заказа) . После выполнения работы сторонами подписывается акт приемки-сдачи выполненных работ, который является основанием для выплаты вознаграждения, предусмотренного трудовым соглашением. Однако, трудовые соглашения (договор подряда) нельзя заключать, когда работа носит постоянный характер и ее выполнение возможно только на основании трудового договора (работа, выполняемая бухгалтерами, водителями, секретарями, вахтерами и т. п.) .
Трудовой договор - это соглашение между работодателем, по которому работник обязуется выполнить работу, определенную этим соглашением, требующей определенной специальности, квалификации, должности (предусмотренной в штатном расписании предприятия) , связанную с подчинением внутреннему трудовому распорядку предприятия, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату (в установленном порядке по ведомости) и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, а в случае заключения трудового контракта - и дополнительным соглашением сторон
никакой это одно и тоже
Назвать можно по разному, есть договор по которому работник получает все блага и гарантии.
Но работодатели иногда заключают договор сдельный на выполнение определённой работы за определённое вознаграждение. Такой договор бывает на определённый срок.
Например наняли плотника построить баню, построил получил, как построит и когда, его проблемы.
Если наняли на длительный срок и пожаловатся, то работодателя могут наказать за такой договор, как форму ухода от налогов и обязательств перед работником.
понятия трудовое соглашение в российском трудовом законодательстве не существует. не пользуйтесь неправильными терминами.
В трудовом кодексе нет такого понятия трудовое соглашение. А только трудовой договор, который и является письменным соглашением между работодателем и работником. Так что как его не назови условия одинаковые. Разница лишь в том на определенный срок он или нет. Здесь наверное работодатель имеет ввеиду догово на определенный срок (срочный) : на выполнение определенной работы или с указанием календарной даты его окончания или с установлением индивидуальной системы оплаты труда.