Автор NxN задал вопрос в разделе Трудовое право
Увольнение и получил лучший ответ
Ответ от Антонина[мастер]
Суд востановит ивушкина на работе, поскольку по собственному желанию можно уволить работника только при наличии его письменного заявления в котором он выражает свою волю, т. е. хочет уволиться.
Кроме того за дни вынужденного прогула суд взышет с работодателя з/п. в размере среднего заработка Ивушкина, поскольку при наличии больничного листа другой исход данного дела не возможен.
Внимательно читайте Трудовой кодекс.
Ответ от Ulmika[активный]
Востановить на должность! Во первых нет письменного заявления, во вторых даже если бы оно было после больничного листа оно должно было переписаться по новой.
Востановить на должность! Во первых нет письменного заявления, во вторых даже если бы оно было после больничного листа оно должно было переписаться по новой.
Ответ от Ўстис[гуру]
Согласно ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Действующее трудовое законодательство предусматривает увольнение работника по собственному желанию только лишь по письменному заявлению, устные заявления не предусмотрены законом.
Кроме того, запрещается увольнять работника в период его нетрудоспособности, т. е. нахождение его на больничном и т. д.
Однозначно суд вынесет решение о восстановлении работника на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и взыскание компенсации морального вреда, если уволенный работник в предусмотренные законом сроки подаст иск в суд с данными требованиями!
Согласно ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Действующее трудовое законодательство предусматривает увольнение работника по собственному желанию только лишь по письменному заявлению, устные заявления не предусмотрены законом.
Кроме того, запрещается увольнять работника в период его нетрудоспособности, т. е. нахождение его на больничном и т. д.
Однозначно суд вынесет решение о восстановлении работника на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и взыскание компенсации морального вреда, если уволенный работник в предусмотренные законом сроки подаст иск в суд с данными требованиями!
Ответ от Ирина Бабикова[гуру]
Будущему юристу не помешало бы почитать Трудовой кодекс.
Для подсказки: суд однозначно восстановит работника, так как до выяснения причины отсутствия работника на работе работодатель не имел права его увольнять, уж тем более по собственному. .
В табеле учёта рабочего времени должны были ставить НП (невыясненная причина) , ждать вестей от работника и при прояснении ситуации предпринимать какие-то действия.
Будущему юристу не помешало бы почитать Трудовой кодекс.
Для подсказки: суд однозначно восстановит работника, так как до выяснения причины отсутствия работника на работе работодатель не имел права его увольнять, уж тем более по собственному. .
В табеле учёта рабочего времени должны были ставить НП (невыясненная причина) , ждать вестей от работника и при прояснении ситуации предпринимать какие-то действия.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Увольнение