гарантии при сокращении работника

Ответ от Оля[новичек]
ПРОЦЕДУРА СОКРАЩЕНИЯ
Процедура сокращения штатов (как и ликвидации организации) начинается с соответствующего приказа. В этом документе руководитель обязан указать:
- кто и когда будет уволен;
- причину проводимого сокращения.
С приказом под расписку знакомят всех работников компании, персонально за два месяца до увольнения. Двухмесячный срок положено отсчитывать со следующего дня после предупреждения работников.
Бывает, работодатель хочет уволить работника раньше истечения двухмесячного срока. Однако сделать это он вправе только с согласия работника, причем оформленного в письменном виде. Если работник заартачится, заставлять его никто не вправе.
В случае увольнения ранее назначенного срока работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
САНКЦИИ
Работодатель может быть наказан за каждое нарушение процедуры увольнения работника по сокращению штатов. За нарушение срока выплат при увольнении он обязан будет выплатить всю сумму, причитающуюся работнику, плюс проценты - не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центробанка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК ) - как и при задержке выдачи трудовой книжки.
Те же санкции применяются при задержке выплаты обычной зарплаты.
В случае невыполнения обязанностей по предоставлению имеющихся вакансий работодатель может быть оштрафован по ст. 5.27 КоАП - в размере от 5 до 50 МРОТов.
ТРУДОУСТРОЙСТВО
При сокращении штатов первая обязанность фирмы - трудоустройство сокращаемых сотрудников. Закон прямо обязывает работодателя это делать постоянно с момента уведомления о сокращении, причем как минимум дважды - и в момент предупреждения, и непосредственно в момент увольнения. Если вакансии появятся в этот двухмесячный срок, их обязаны немедленно письменно предложить сокращаемым работникам и ни в коем случае не брать на них новых людей. В первую очередь человеку предлагают схожую с прежней вакантную должность.
ДОЛЖНЫ ОЗНАКОМИТЬ
При завершении двухмесячного срока со дня предупреждения работников работодатель должен издать новый приказ - с утверждением решения о сокращении численности штата и новым штатным расписанием. Помните, что уволить вас вправе только после исключения вашей должности из штатного расписания! Более того, в нем не должно быть однородных вакантных должностей - иначе вы легко сможете восстановиться на работе. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью: "Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" .
Если в день увольнения свою трудовую книжку работник не забрал, ему обязаны направить уведомление с приглашением прийти за трудовой книжкой или разрешить переслать ее по почте. Со дня отправления этого документа считается, что работодатель исполнил обязанность по выдаче трудовой книжки и теперь не несет ответственности за задержку ее выдачи (ст. 234 ТК РФ ). Он освобождается от необходимости заплатить работнику сумму не полученного им за время задержки заработка.
СКОЛЬКО ЗАПЛАТЯТ
При прекращении трудового договора фирма должна выплатить все положенные суммы (ст. 140 ТК ) "не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете".
При увольнении в связи с сокращением штатов работник должен получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок еще два месяца - или меньше, если он найдет другую работу. Если бывший работник в течение двух недель после увольнения обратится в службу занятости и не будет трудоустроен, средний месячный заработок может быть сохранен за ним и на третий месяц. При несогласии с суммой выходного пособия можно оспорить ее величину. В подобном случае фирма обязана выплатить ему не оспариваемую им денежную часть, а остальное определяется либо по договоренности между работником и работодателем.