Закон о сокращении работника
Автор PH задал вопрос в разделе Трудовое право
Как по-закону должна проходить процедура сокращения!?? и получил лучший ответ
Ответ от Olia[гуру]
ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОКРАЩЕНИЮ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА. 1. Факт сокращения штата.Сокращение штата является одной из мер улучшения работы организации. Сокращение штата может производиться как за счет сокращения работников, так и путем ликвидации вакантных рабочих мест. Подтверждением факта сокращения штата работников является:Внесение соответствующих изменений в штатное расписание предприятия. Новое штатное расписание должно предусматривать реальное сокращение штата (невозможно вместо сокращаемой должности одновременно в штатное расписание вводить новую должность, на которую принят новый работник) . Издание Приказа об утверждении нового штатного расписания. Процедура увольнение не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Формирование комиссии по проведению процедуры сокращения. В состав комиссии обязательно включаются директор по персоналу, юрист, представитель профсоюзного комитета. Численный состав комиссии _____ человек. Издание приказов: о сокращении штата (с приложением обоснования необходимости сокращения работников) ; об образовании комиссии. Формирование и утверждение плана мероприятий по информированию персонала предприятия о планируемых и проводимых мероприятиях с использованием средств массовой информации, письменной или устной коммуникации (в т. ч. общее собрание коллектива, доска объявлений, газета и т. п. ) 2. Учет преимущественного права на оставление на работе.Выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) . Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Как доказательство более высокой производительностью труда используются такие показатели, как выполнение значительно большего объема работ по сравнению с другими работниками, получение премий и поощрений и т. д. При равной производительности труда выделяются те работники, которые имеют более высокую квалификацию (уровень образования и соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к той или иной категории работников) .При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;- работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;- работникам повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;- семейным - при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным или основным источником средств к существованию.) . Подтверждением постоянной помощи члену семьи (иждивенцу) может являться совместное проживание или документ о переводе денежных средств. Коллективным договором могут быть предусмотрены другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Не допускается увольнение работников:- в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске;- беременных женщин, а также женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет) , других лиц воспитывающих указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ) ;- в возрасте до 18 лет, только с согласия соответствующих государственных органов (ст. 269 ТК РФ) . Необходимо учесть повышенные гарантии работникам, входящим в состав выборочных профсоюзных органов (ст. 374; ст. 375; ст. 405 ТК РФ) . Анализ преимущественного права оставления на работе проводится на основании дипломов, трудовых книжек, данных о выполнении норм труда, данных аттестации, иных документальных подтверждений качест
Для начала работодатель должен уведомить о предстоящем сокращении. Далее необходимо выбрать кандидатуры для сокращения с учетом профсоюзного органа. Далее работники, попадающие под сокращение должны быть под роспись уведомлены о сокращении за два месяца. При этом работодатель должен предложить работнику вариант другой подходящей работы в организации. если работник отказывается, то в указанный срок он будет уволен.Если вас не допускают до рабочего места - это прямое нарушение требований закона. Но работодатель имеет право составить акт об отказе работника подписать приказ о сокращении. В течение двух месяцев у работника есть право уволиться дорсрочно.
Сокращение штата сотрудников (п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ) проводится, чтобы оптимизировать структуру фирмы, исключить штатные единицы, в которых отпала необходимость. Эта процедура может понадобиться администрации, например, в связи с уменьшением объема работ и фонда заработной платы, когда отдельные штатные единицы становятся нерентабельными.Сокращение численности или штата зачастую становится предметом трудовых споров. Неверно проведенная процедура сокращения дает уволенным сотрудникам право требовать восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула. Поэтому процедуру увольнения по сокращению штата нужно соблюдать четко и правильно. Она состоит из таких действий: * принятие решения о сокращении численности или штата сотрудников фирмы и оформление его приказом; * формирование списка сокращаемых сотрудников с учетом преимущественного права оставления на работе (ст. 179 ТК РФ) ; * предупреждение сотрудников, чьи должности подпадают под сокращение, о предстоящем увольнении и предложение сокращаемым сотрудникам другой работы в пределах фирмы (ст. 180 ТК РФ) ; * предупреждение выборного профсоюзного органа (при его наличии в фирме) о предстоящем сокращении (ст. 82, 373, 374 ТК РФ) ; * уведомление службы занятости о предстоящем высвобождении сотрудников (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации») ; * оформление переводов тех сотрудников, которые согласились занять другие должности (ст. 72.1 ТК РФ) ; * увольнение по сокращению штата сотрудников, которые не согласились занять другие должности (п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ) .Увольнение оформляется приказом по унифицированной форме № Т-8 (Т-8А) , утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1,с которым нужно ознакомить сотрудника под расписку. В трудовую книжку вносится запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ) . Нельзя увольнять сотрудника по сокращению численности или штата во время его болезни или отпуска (ст. 81 ТК РФ) . Если вы оформите увольнение в этот период, суд восстановит сотрудника на работе.Правда, о факте заболевания должно быть известно администрации фирмы. Если же выяснится, что сотрудник на дату увольнения скрывал факт своей болезни и об этом администрации стало известно только в судебном заседании, то суд может расценить это как злоупотреблением правом. В этом случае в иске о восстановлении на работе сотруднику могут отказать (п. 27постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
если у вас нет детей то могут сократить, за 2 месяца уведомить должны, и выплатить компенсацию 2 ежемесячных оклада