сокращения

Ответ от Иринка[активный]
Для начала работодатель должен уведомить о предстоящем сокращении. Далее необходимо выбрать кандидатуры для сокращения с учетом профсоюзного органа. Далее работники, попадающие под сокращение должны быть под роспись уведомлены о сокращении за два месяца. При этом работодатель должен предложить работнику вариант другой подходящей работы в организации. если работник отказывается, то в указанный срок он будет уволен.Если вас не допускают до рабочего места - это прямое нарушение требований закона. Но работодатель имеет право составить акт об отказе работника подписать приказ о сокращении. В течение двух месяцев у работника есть право уволиться дорсрочно.

Ответ от NIce[гуру]
Сокращение штата сотрудников (п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ) проводится, чтобы оптимизировать структуру фирмы, исключить штатные единицы, в которых отпала необходимость. Эта процедура может понадобиться администрации, например, в связи с уменьшением объема работ и фонда заработной платы, когда отдельные штатные единицы становятся нерентабельными.Сокращение численности или штата зачастую становится предметом трудовых споров. Неверно проведенная процедура сокращения дает уволенным сотрудникам право требовать восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула. Поэтому процедуру увольнения по сокращению штата нужно соблюдать четко и правильно. Она состоит из таких действий: * принятие решения о сокращении численности или штата сотрудников фирмы и оформление его приказом; * формирование списка сокращаемых сотрудников с учетом преимущественного права оставления на работе (ст. 179 ТК РФ) ; * предупреждение сотрудников, чьи должности подпадают под сокращение, о предстоящем увольнении и предложение сокращаемым сотрудникам другой работы в пределах фирмы (ст. 180 ТК РФ) ; * предупреждение выборного профсоюзного органа (при его наличии в фирме) о предстоящем сокращении (ст. 82, 373, 374 ТК РФ) ; * уведомление службы занятости о предстоящем высвобождении сотрудников (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации») ; * оформление переводов тех сотрудников, которые согласились занять другие должности (ст. 72.1 ТК РФ) ; * увольнение по сокращению штата сотрудников, которые не согласились занять другие должности (п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ) .Увольнение оформляется приказом по унифицированной форме № Т-8 (Т-8А) , утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1,с которым нужно ознакомить сотрудника под расписку. В трудовую книжку вносится запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ) . Нельзя увольнять сотрудника по сокращению численности или штата во время его болезни или отпуска (ст. 81 ТК РФ) . Если вы оформите увольнение в этот период, суд восстановит сотрудника на работе.Правда, о факте заболевания должно быть известно администрации фирмы. Если же выяснится, что сотрудник на дату увольнения скрывал факт своей болезни и об этом администрации стало известно только в судебном заседании, то суд может расценить это как злоупотреблением правом. В этом случае в иске о восстановлении на работе сотруднику могут отказать (п. 27постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Ответ от Lekonec[новичек]
если у вас нет детей то могут сократить, за 2 месяца уведомить должны, и выплатить компенсацию 2 ежемесячных оклада

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]