сокращение на предприятии
Автор Дед задал вопрос в разделе Трудовое право
Порядок сокращения работников на предприятии? и получил лучший ответ
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
при увольнении по сокращению штата, работодатель в день увольнения производит полный расчет и выплачивается выходное пособие в порядке статьи 178 тк рф, за работником сохраняется средний заработок на период поиска работы в течение 2х месяцев с момента увольнения с зачётом выходного пособия, а в некоторых случаях и за третий месяц.. об увольнении по сокращению работник предупреждается в срок не менее чем за 2 месяца, предлагаются все подходящие вакансии, работодатель по соглашению с работником вправе уволить и до истечения срока предупреждения с выплатой, в силу положений статьи 180 тк рф, 2х месячного заработка, помимо выходного пособия причитающегося при увольнении в порядке статьи 178 тк рф.. всё в письменном виде.. кроме того, увольнение по СШ должно быть обосновано реальным сокращением штата.. , а не просто сокращением должности сидорова..
согласно КЗОТ в порядке им утвержденным со всеми необходимыми выплатами
Лидер категории забавляется? Глава 27 ТК РФ
По честному, как реально обстоят дела? - Хреново. Если есть желание хозяина-владельца предприятия сократить число работников, он это сделает. Ничто его не остановит и никому он ничего лишнего не заплатит, а рассчитает работника так, как он захочет. Всё очень просто. Поставьте себя на место хозяина. Допустим я владелец. Мне срочно понадобилась крупная сумма денег. На что угодно. И что, я должен идти в цех к рабочим и объяснять им свою ситуацию? В честь чего? Это МОЁ предприятие. Что хочу, то и ворочу. Найму юриста, если надо. А самое надёжное, сворачивать производство и как следствие, снижать зарплату. Люди сами разбегутся. Да имеется 1000 и 1 вариант. И никакие законы не заставят меня - владельца, кому-то чего-то платить из своего кармана. Я такую картину уже наблюдал и не раз.
А что собственно, милейший, Вы желаете узнать? Все ведь зависит от того кого и как Вы желаете удалить из числа сотрудников.
Каков вопрос - таков и ответ. ТК РФ Вам очень в этом поможет, если, конечно, Вы резидент РФ, равно как и Ваше предприятие.
Увольнять же можно несколькими методами:
-сокращение
-несоответствие должности
-прогулы
-опоздания
-нетрезвый вид
-неподобающее поведение
-и т. д. и т. п.
По процедуре:
-заявление по собственному
-распоряжение на увольнение
-решение комиссии
-приказ о сокращении
-и т. д. и т. п.
В общем крайне рекомендую либо уточнить вопрос, либо, что предпочтительней - открыть ТК РФ и кмментарии к нему и почитать. В любом книжном за копейки в самой свежей редакции.
Карандаш или клывиатура с мышью Вам в помощь.
а щас на сокращение вообще никто внимания не обращает, сказал просто нет работы и все... пока
предупреждение за 2 месяца.. оплата 2-х месячной компенсации в полном обхеме.. потом уж выплаты в центре занятости... при условии постановки на учет
Сначало издается приказ по предприятию о сокращении численности, должностей. Если сокращаемых много- извещается профком и центр занятости за три месяца о предстоящем увольнении сокращаемых. Подбираются кандидатуры на увольнения. Их знакомят с приказом, уведомляет о предстоящем увольнении, предлагают вакансии. Письменно, под роспись. По истечении срока предупреждения возможно производить увольнение по сокращению с выплатой всех компенсаций. ( Если массовое сокращение- увольнение возможно после истечении трех месяцев со дня извещения профкома и центра занятости и двух месяцев со дня уведомления работника)
ха перед этим в течении года не должно быть новых должностей, по приказам штатных
самых слабых, самых сильных на их места, если сокращают с верхушки, уведомления от 2 до 3 мес. , о сокращении и не только работника, а вообще это все есть на сайте Кадровик точка ру, просто варианты сокращения бывают разные, по закону и по понятиям и то и другое легально ибо в рамках нашего суда вхоже