Автор Елена Елена задал вопрос в разделе Трудовое право
Неделю назад муж получил уведомление о сокращении, оформленное должным образом. и получил лучший ответ
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
с согласия работодателя он может не работать эти 2 месяца, а получить за них зарплату (ст. 180 ТК РФ) , а потом - как у всех сокращённых (т. е. вых пособие 3 сз)
Источник: ТК РФ
Ответ от Pavel Belozerov[гуру]
Уволиться может, пособие не получит, 2 недели обязан отработать от срока написания заявления по собственному желанию.
.Выплата выходных пособий.
Выплата выходных пособий в связи с сокращением численности или штата работников организации (ч. 2 ст. 81 ТК РФ) регламентируется ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости - справка, подтверждающая факт, что работник еще не трудоустроен) . Если работник не обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, то положение ч. 3. ст. 178 ТК, не применяется, так как для этого необходимо решение органа службы занятости.
Дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (т. е. дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию) выплачивается, если работодатель с письменного согласия работника прекращает с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца;
Трудовым договором и коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Начисление и выплата выходного пособия осуществляется после увольнения работника на основании платежных документов с обязательной личной подписью увольняемого.
В случае, если уволенный работник не является за получением причитающихся ему выплат, необходимо направить в его адрес письменное уведомление (копия документа обязательно остается у работодателя) о причитающихся ему выплатах. При возможности, получить письменные показания свидетелей, подтверждающие тот факт что, не смотря на уведомление со стороны администрации уволенный не явился, за получением соответствующих выплат (такие документы необходимы на случай судебного разбирательства) .
.Уведомление государственного органа по вопросам занятости.
Закон "О занятости населения в РФ" в редакции от 20.04.1996 №36-ФЗ (ст. 25) обязывает работодателей своевременно, не позднее, чем за 3 месяца, информировать территориальные органы по вопросам занятости.
Работодатель обязан в письменной форме (информационное письмо) предоставить органам занятости информацию о:
- возможных массовых увольнениях работников;
- числе и категориях работников, которых они могут коснуться;
- сроке осуществления соответствующих мероприятий.
Понятие и критерии массового увольнения должны определяться в отраслевых или территориальных соглашениях (ст. 73 ТК) . На сегодняшний день руководствуются нормами Постановления Правительства РФ от 05.02.1993 г №99 " Об организации работ по содействию занятости в условиях массового высвобождения", согласно которому основными критериями массового высвобождения являются:
- показатели численности увольняемых работников;
- либо сокращение численности за определенный календарный период.
Работодатель, в случае массового увольнения работников, готовит и передает органам занятости в письменном виде (список) сведения на каждого увольняемого работника о:
- профессии;
- специальности;
- квалификации;
- оплаты труда.
.Факт увольнения.
Издание Приказа об увольнении ...(после предварительного обращения к выборным профсоюзным органам) , который подписывает каждый увольняемый работник.
Внесение соответствующей записи в трудовую книжку - "Уволен по сокращению штата работников п. 2. ст. 81 ТК РФ".
Уволиться может, пособие не получит, 2 недели обязан отработать от срока написания заявления по собственному желанию.
.Выплата выходных пособий.
Выплата выходных пособий в связи с сокращением численности или штата работников организации (ч. 2 ст. 81 ТК РФ) регламентируется ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости - справка, подтверждающая факт, что работник еще не трудоустроен) . Если работник не обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, то положение ч. 3. ст. 178 ТК, не применяется, так как для этого необходимо решение органа службы занятости.
Дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (т. е. дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию) выплачивается, если работодатель с письменного согласия работника прекращает с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца;
Трудовым договором и коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Начисление и выплата выходного пособия осуществляется после увольнения работника на основании платежных документов с обязательной личной подписью увольняемого.
В случае, если уволенный работник не является за получением причитающихся ему выплат, необходимо направить в его адрес письменное уведомление (копия документа обязательно остается у работодателя) о причитающихся ему выплатах. При возможности, получить письменные показания свидетелей, подтверждающие тот факт что, не смотря на уведомление со стороны администрации уволенный не явился, за получением соответствующих выплат (такие документы необходимы на случай судебного разбирательства) .
.Уведомление государственного органа по вопросам занятости.
Закон "О занятости населения в РФ" в редакции от 20.04.1996 №36-ФЗ (ст. 25) обязывает работодателей своевременно, не позднее, чем за 3 месяца, информировать территориальные органы по вопросам занятости.
Работодатель обязан в письменной форме (информационное письмо) предоставить органам занятости информацию о:
- возможных массовых увольнениях работников;
- числе и категориях работников, которых они могут коснуться;
- сроке осуществления соответствующих мероприятий.
Понятие и критерии массового увольнения должны определяться в отраслевых или территориальных соглашениях (ст. 73 ТК) . На сегодняшний день руководствуются нормами Постановления Правительства РФ от 05.02.1993 г №99 " Об организации работ по содействию занятости в условиях массового высвобождения", согласно которому основными критериями массового высвобождения являются:
- показатели численности увольняемых работников;
- либо сокращение численности за определенный календарный период.
Работодатель, в случае массового увольнения работников, готовит и передает органам занятости в письменном виде (список) сведения на каждого увольняемого работника о:
- профессии;
- специальности;
- квалификации;
- оплаты труда.
.Факт увольнения.
Издание Приказа об увольнении ...(после предварительного обращения к выборным профсоюзным органам) , который подписывает каждый увольняемый работник.
Внесение соответствующей записи в трудовую книжку - "Уволен по сокращению штата работников п. 2. ст. 81 ТК РФ".
Ответ от Ирэн[гуру]
Нет. Предприятие уведомляет не только работника, но Центр занятости. Может уволиться по собственному желанию и пособие будет получать на общих основаниях (через 3 месяца и в меньшем объёме)
Нет. Предприятие уведомляет не только работника, но Центр занятости. Может уволиться по собственному желанию и пособие будет получать на общих основаниях (через 3 месяца и в меньшем объёме)
Ответ от Ўлия[гуру]
Друзья, о чем вы? В вопросе речь не об увольнении по собственному желанию, а об увольнении ПО СОКРАЩЕНИЮ. Уведомляет РАБОТОДАТЕЛЬ работника за 2 месяца, но с письменного согласия работника он ИМЕЕТ ПРАВО расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев, ВЫПЛАТИВ ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Друзья, о чем вы? В вопросе речь не об увольнении по собственному желанию, а об увольнении ПО СОКРАЩЕНИЮ. Уведомляет РАБОТОДАТЕЛЬ работника за 2 месяца, но с письменного согласия работника он ИМЕЕТ ПРАВО расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев, ВЫПЛАТИВ ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Ответ от Елена Космынина[гуру]
В дополнение к ответу Юлии. Работодатель ИМЕЕТ ПРАВО. но не ОБЯЗАН расторгнуть договор досрочно. Так что одного желания работника мало. Ищите консенсус.
В дополнение к ответу Юлии. Работодатель ИМЕЕТ ПРАВО. но не ОБЯЗАН расторгнуть договор досрочно. Так что одного желания работника мало. Ищите консенсус.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Неделю назад муж получил уведомление о сокращении, оформленное должным образом.