За что можно уволить мать одиночку
Автор ОЛя Москаленко задал вопрос в разделе Трудовое право
в каком случае могут уволить мать-одиночку с нлетним ребенком до 14 лет? и имеют ли вообще право увольнять? и получил лучший ответ
Ответ от *[мастер]
Работодатель имеет право уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет, но закон предоставляет ей повышенные гарантии. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работодателя запрещено, кроме строго определенных случаев. Расторжение договора возможно при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Также допускается увольнение за виновные действия: неоднократное неисполнение обязанностей при наличии действующего взыскания, прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой тайны, хищение или повреждение имущества по решению суда, серьезное нарушение охраны труда, утрата доверия при работе с денежными или товарными ценностями, аморальный проступок педагогического работника или предоставление подложных документов при найме. Увольнение по собственному желанию работницы или по соглашению сторон всегда допустимо, так как запрет касается только инициативы работодателя.
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
1)при ликвидации конторы (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
2)за пьянку, за прогул, за воровство и т. п. (п. 5-8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
это всё в ст. 261 ТК РФ
если вы отказались от изменения существенных условий трудового договора (п. 7 ст. 77), если у вас здоровье не позволяет работать (п. 8 ст. 77)
вы задаёте дурацкий вопрос.
лучше напишите так: меня собираются уволить по ст. ___.
а мы скажем, насколько это законно и что делать.
1)при ликвидации конторы (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
2)за пьянку, за прогул, за воровство и т. п. (п. 5-8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
это всё в ст. 261 ТК РФ
если вы отказались от изменения существенных условий трудового договора (п. 7 ст. 77), если у вас здоровье не позволяет работать (п. 8 ст. 77)
вы задаёте дурацкий вопрос.
лучше напишите так: меня собираются уволить по ст. ___.
а мы скажем, насколько это законно и что делать.
Ответ от Egor Aleksandrov[новичек]
Я люблю Дашу
Я люблю Дашу
Ответ от ОКСАНА ГОРСКОВА[новичек]
Здравствуйте я работаю санитаркой прошла плановый медицинский осмотр 05.11.2016 к работе допущена .Но руководитель предложил мне должность дворника в зимний период я предоставила справку что у меня хроническая болезнь легких легкой степени что в холодных помещениях работать противопоказано .Руководитель отстранил от работы и попросил пройти занова мед. комиссию по пунктам .В этой же медицинской организации где я проходила плановый мед. осмотр . Медицинским учреждение терапевт потребовал справку степени заболевании я предоставила справку от терапевта по месту жительства заболевание хроническая болезнь легких легкого течения степень 01 . Заключении дали мед осмотра что я не могу работать на основании пункт 1.2.8.1. Руководитель вручил уведомление в связи с этим буду уволена по ст 77 .Закона ли это? и если тут нарушения? Являюсь мамой одиночкой 2 несовершеннолетними детьми .
Здравствуйте я работаю санитаркой прошла плановый медицинский осмотр 05.11.2016 к работе допущена .Но руководитель предложил мне должность дворника в зимний период я предоставила справку что у меня хроническая болезнь легких легкой степени что в холодных помещениях работать противопоказано .Руководитель отстранил от работы и попросил пройти занова мед. комиссию по пунктам .В этой же медицинской организации где я проходила плановый мед. осмотр . Медицинским учреждение терапевт потребовал справку степени заболевании я предоставила справку от терапевта по месту жительства заболевание хроническая болезнь легких легкого течения степень 01 . Заключении дали мед осмотра что я не могу работать на основании пункт 1.2.8.1. Руководитель вручил уведомление в связи с этим буду уволена по ст 77 .Закона ли это? и если тут нарушения? Являюсь мамой одиночкой 2 несовершеннолетними детьми .
Ответ от Инга[гуру]
только при ликвидации организации
только при ликвидации организации
Ответ от В.С.Б.[гуру]
Право имеют - безусловно и категорически. Но только в императивно определённых законом случаях.
Во-первых, в перечисленных выше основаниях по ст. 81 ТК РФ - заметьте, это либо ликвидация организации-работодателя, либо по виновным действиям со стороны самого работника.
Во-вторых, в случаях исключений, о которых тоже сказано в ст. 261 ТК РФ, но предыдущий оратор о них зачем-то умолчал, а ведь от условий Вашего индивидуального трудового договора тоже многое зависит.
В-третьих, есть и коллизии, ярким примером которых является вопрос об увольнении матери-одиночки с ребёнком до 14 лет, которая является руководителем организации. Две спецнормы входят в противоречие - каково, а?
Короче, вопрос не содержит в себе информации, достаточной для более конкретного ответа. Если что - пишите в мир или на мыло, конкретизируем.
Право имеют - безусловно и категорически. Но только в императивно определённых законом случаях.
Во-первых, в перечисленных выше основаниях по ст. 81 ТК РФ - заметьте, это либо ликвидация организации-работодателя, либо по виновным действиям со стороны самого работника.
Во-вторых, в случаях исключений, о которых тоже сказано в ст. 261 ТК РФ, но предыдущий оратор о них зачем-то умолчал, а ведь от условий Вашего индивидуального трудового договора тоже многое зависит.
В-третьих, есть и коллизии, ярким примером которых является вопрос об увольнении матери-одиночки с ребёнком до 14 лет, которая является руководителем организации. Две спецнормы входят в противоречие - каково, а?
Короче, вопрос не содержит в себе информации, достаточной для более конкретного ответа. Если что - пишите в мир или на мыло, конкретизируем.
Ответ от Елена Коваленко[гуру]
Отвечу вам попроще. Уволить мать-одиночку нельзя только по следующим основаниям: сокращение численности, несоответствие занимаемой должности и смена собственника. Есть еще принятие необоснованнного решения, но это только для руководителей и главных бухгалтеров. По всем другим основаниям МОЖНО уволить.
Отвечу вам попроще. Уволить мать-одиночку нельзя только по следующим основаниям: сокращение численности, несоответствие занимаемой должности и смена собственника. Есть еще принятие необоснованнного решения, но это только для руководителей и главных бухгалтеров. По всем другим основаниям МОЖНО уволить.
Ответ от Мила[гуру]
Прав таких нет!
Прав таких нет!
Ответ от Анонимный министр обороны[гуру]
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
Ответ от Ольга Федорова[гуру]
Уволить могут. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, за разглашение охраняемой законно тайны, за хищение, совершение педагогическим работником аморального поступка, предоставление подложных документов при поступлении на работу. Есть еще свои причины для увольнения педагогических работников.
Но если ничего подобного совершено не было, то закон охраняет права женщины в одиночку воспитывающих детей. Можно еще посмотреть и эту ссылку ссылка
Уволить могут. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, за разглашение охраняемой законно тайны, за хищение, совершение педагогическим работником аморального поступка, предоставление подложных документов при поступлении на работу. Есть еще свои причины для увольнения педагогических работников.
Но если ничего подобного совершено не было, то закон охраняет права женщины в одиночку воспитывающих детей. Можно еще посмотреть и эту ссылку ссылка
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: в каком случае могут уволить мать-одиночку с нлетним ребенком до 14 лет? и имеют ли вообще право увольнять?
можно ли уволить или сократить женщину имеющею ребенка до четырнадцати лет и в разводе!??!
Уволить или сократить женщину с ребенком до 14 лет можно, но правила зависят от ее статуса. Сам
подробнее...
Какие льготы у матерей-одиночек по трудовому законодательству? Припомню только то, что они могут от командировок отказыв
В ночную смену и командировку мать-одиночку с ребенком до 14 нельзя поставить без ее согласия.
подробнее...
в каком случае можно уволиться без отработки. у меня есть дочь 5 лет. это может помочь?
Наличие ребенка может помочь только в том случае, если Вы мать-одиночка. Если мать-одиночка, то в
подробнее...
Я мать одиночка какие льгоы мне положены?
Матерям-одиночкам положены льготы. Пособие для неработающих на ребенка до 16 лет составляет 1873,10
подробнее...
спросили в Другое
как связаться с журналистами первого канала?
#yahrefs103440# можно задать вопрос или написать сообщение и оставить свои координаты.
В самом
подробнее...
как связаться с журналистами первого канала?
#yahrefs103440# можно задать вопрос или написать сообщение и оставить свои координаты.
В самом
подробнее...