За что можно уволить мать одиночку
Автор ОЛя Москаленко задал вопрос в разделе Трудовое право
в каком случае могут уволить мать-одиночку с нлетним ребенком до 14 лет? и имеют ли вообще право увольнять? и получил лучший ответ
Ответ от *[мастер]
Увольнять право имеют. Случаи изложены здесь.
Cт. 261 Трудового кодекса Российской Федерации:
Такой работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным п. 5-8, 10, 11 части 1 ст. 81 ТК РФ, п. 2 ст. 336:
1. ликвидация юрлица или прекращение деятельности предпринимателя, неоднокаратное неисполенение без уважительных причин трудовых обязанностей, если уже есть дисциплинарное взыскание, например, приказом был объявлен выговор или замечание (срок действия 1 год, если работодатель не снял взыскание путем издания приказа) ,
2. однократноое грубое нарушение трудовых обязанностей:
- прогул,
- появление на работе в состояния опьянения любого вида: алкогольного, аркотического, токсического) ,
- разглашение государственно, служебной, коммерческой и иной тайны (в т. ч. разглашение персональных данных другого работника) ,
- хищение, растрата, умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества (не только работодателя, но и, к примеру, клиентов или других работников) , но этот факт должен быть установлен судом;
- серьезное нарушение требований охраны труда, которое вызвало тяжкие последстви или могло заведомо вызвать такие последствия) ;
3. совершение виновных действий, работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему работодателя (только для работников, несущих полную материальную или бригадную материальную ответственность, при условии, что с ними заключен в письменной форме договор о такой ответственности) ;
4. соверешение работиком, выполняющим воспитательные функциии, аморального проступка,
5. принятие руководителем (заместителем, гл. бухгалтером) необоснованного решения, нанессего ущерб имуществу организации,
6. однократное грубое нарушение этими же лицами своих тудовых обязанностей,
7. предоставление подложных документов при заключении тр. договора,
8. применение методов воспитания, связанных с физически и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
Исходя из вышеизложенного, понятно, что основания для увольнения есть, но уволить по сокращению численности или штата такую женщину не могут.
При этом надо учесть, что правильное увольнение по таким основаниям - целая наука и искусство одновременно, нарушений при этом делается масса, поэтому как только возникает опасность увольнения, да и в любом другом сложном кадровом вопросе сразу обращайтесь к профессионалам - в государственную трудовую инспекцию. Это более быстро и зачастую даже более действенно, чем суд, и совершенно бесплатно.
Еще надо знать, что вдовы и разведенные женщины, имеющие детей, не являются матерями-одиночками, только потому, что не имеют мужа, а вот женщина, имеющая мужа, который не усыновил (удочерил) ее детей, все равно будет считаться одинокой матерью. Проще говоря, у ребенка официально не имеется отца (при этом в свидетельстве может быть написана какая-нибудь липовая информация, чтоб не травмировать ребенка) .
Если будут еще вопросы, пишите, я сама мать-одиночка, так что проблему знаю не по наслышке.
Источник: Трудовой Кодекс Российской Федерации с коммнтариями официльных органов, специальные знания по трудовому праву, личный опыт
1)при ликвидации конторы (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
2)за пьянку, за прогул, за воровство и т. п. (п. 5-8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
это всё в ст. 261 ТК РФ
если вы отказались от изменения существенных условий трудового договора (п. 7 ст. 77), если у вас здоровье не позволяет работать (п. 8 ст. 77)
вы задаёте дурацкий вопрос.
лучше напишите так: меня собираются уволить по ст. ___.
а мы скажем, насколько это законно и что делать.
Я люблю Дашу
Здравствуйте я работаю санитаркой прошла плановый медицинский осмотр 05.11.2016 к работе допущена .Но руководитель предложил мне должность дворника в зимний период я предоставила справку что у меня хроническая болезнь легких легкой степени что в холодных помещениях работать противопоказано .Руководитель отстранил от работы и попросил пройти занова мед. комиссию по пунктам .В этой же медицинской организации где я проходила плановый мед. осмотр . Медицинским учреждение терапевт потребовал справку степени заболевании я предоставила справку от терапевта по месту жительства заболевание хроническая болезнь легких легкого течения степень 01 . Заключении дали мед осмотра что я не могу работать на основании пункт 1.2.8.1. Руководитель вручил уведомление в связи с этим буду уволена по ст 77 .Закона ли это? и если тут нарушения? Являюсь мамой одиночкой 2 несовершеннолетними детьми .
только при ликвидации организации
Право имеют - безусловно и категорически. Но только в императивно определённых законом случаях.
Во-первых, в перечисленных выше основаниях по ст. 81 ТК РФ - заметьте, это либо ликвидация организации-работодателя, либо по виновным действиям со стороны самого работника.
Во-вторых, в случаях исключений, о которых тоже сказано в ст. 261 ТК РФ, но предыдущий оратор о них зачем-то умолчал, а ведь от условий Вашего индивидуального трудового договора тоже многое зависит.
В-третьих, есть и коллизии, ярким примером которых является вопрос об увольнении матери-одиночки с ребёнком до 14 лет, которая является руководителем организации. Две спецнормы входят в противоречие - каково, а?
Короче, вопрос не содержит в себе информации, достаточной для более конкретного ответа. Если что - пишите в мир или на мыло, конкретизируем.
Отвечу вам попроще. Уволить мать-одиночку нельзя только по следующим основаниям: сокращение численности, несоответствие занимаемой должности и смена собственника. Есть еще принятие необоснованнного решения, но это только для руководителей и главных бухгалтеров. По всем другим основаниям МОЖНО уволить.
Прав таких нет!
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
Уволить могут. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, за разглашение охраняемой законно тайны, за хищение, совершение педагогическим работником аморального поступка, предоставление подложных документов при поступлении на работу. Есть еще свои причины для увольнения педагогических работников.
Но если ничего подобного совершено не было, то закон охраняет права женщины в одиночку воспитывающих детей. Можно еще посмотреть и эту ссылку ссылка