Автор Shadow задал вопрос в разделе Трудовое право
Имеет ли право работодатель перевести беременную женщину в другую организацию без ее согласия? и получил лучший ответ
Ответ от Ёветлана[гуру]
А вот тут вопрос, а на каком основании сокращали вашу должность, проводилась ли процедура сокращения штата! Как я понимаю НЕТ! Если бы проводили такую процедуру, то у Вас согласно ТК РФ есть преимущество оставления на работе, ну а так получается, что Вас просто увольняют, чего делать права не имеют, могут только переводить внутри организации, отказывайтесь писать это заявление, они от налогов уходят, а Вам проблемы лишние!! !
Сокращать могут либо вакансию (свободное место) , либо штат (самих работников) , процедура трудоёмкая и затратная!!!! Ишь ты, сэкономить решили!! !
В трудовую инспекцию обратитесь, не имеют права так делать, ЗАЯВЛЕНИЕ НЕ ПИШИТЕ!!!
Светлана
Мастер
(2431)
Если Вам не вручали уведомление о сокращении Вашей должности, в связи с реорганизацией, то значит его не проводили! Либо пусть официально проводят сокращение, либо выполняют Ваши требования, все свои требования оформляйте документально! Пишите коллективное заявление в трудовую инспекцию! Вас в любом случае уволить право не имеют! Хитрит Ваше руководство!!!
Наверное нет. Хотя бы потому, что ни один работодатель не правомочен решать кадровые вопросы другой организации