Перевод на легкий труд
Автор Верховцева Елена задал вопрос в разделе Трудовое право
Перевод беременную на лёгкий труд с сохранением среднего. Не могу разобраться и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
В соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Исчисляется средний заработок в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Другими словами в соответствии с Трудовым кодексом, если вы переводите беременную на легкий труд, то вы обязаны оплачивать ей работу исходя из среднего заработка за последние 12 месяце предшествующих переводу и включить в растет среднего заработка все виды выплат предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с зарплатой, включаются в средний заработок того месяца, за который они начислены.
перевод на легкий труд с сохранением средней з. п.
Если вас перевели на пятидневку, то уже почасовой зарплаты не будет. Там будут ставить 8-часовой рабочий день при 40-часовой норме в неделю. Но надо вам в бухгалтерии узнать, как они вам до этого оформляли и кто вас без вашего ведома перевел на пятидневку. Вам будет выгодно исчислять средний заработок на облегченный труд не по почасовому (он и законом не предусмотрен) , а именно из расчета пятидневки, то есть 8-часового рабочего дня. И по поводу процента за вредность, надо узнать, от чего вам в трудовом договоре установлен такой процент. Он не может быть установлен самостоятельно. Его размеры и способы компенсаций определены списком вредных производств и профессий. Так что вам надо всё это выяснить, и уже потом рассчитывать. Ну и еще раз внимательно прочитать свой трудовой договор, как там написано и не ухудшает ли написанное ваше положение по сравнению в ТК РФ и федеральными законами.
считается очень просто: по среднему с учетом всех надбавок
если человек на легком труде с сохранением средней зар. платы должны ли ему оплачиваться праздничные дни?