Автор Ольга Первая задал вопрос в разделе Трудовое право
Перевод на легкий труд по беременности. и получил лучший ответ
Ответ от Ўрист Юрист[гуру]
просто "попросить"?! вам врач справку на легкий труд дал?
Ответ от Ольга[активный]
Трудовой кодекс Статья 93.
Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины или одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Трудовой кодекс Статья 93.
Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины или одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Ответ от Ольга[гуру]
чтобы вас на легкий труд перевели надо предоставить медицинское заключение из ЖК, где будет сказано, какие именно вредные факторы работодатель обязан исключить. при переводе на легкий труд сохраняется средний заработок (ст. 254 ТК РФ)
вы так же имеете право написать заявление на установление вам режима неполного рабочего времени, отказать работодатель права не имеет, но зарплату будете получать пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ)
предлагать вам другой график работы только на том основании, что вы беременны, работодатель не обязан. такой нормы в ТК РФ нет.
чтобы вас на легкий труд перевели надо предоставить медицинское заключение из ЖК, где будет сказано, какие именно вредные факторы работодатель обязан исключить. при переводе на легкий труд сохраняется средний заработок (ст. 254 ТК РФ)
вы так же имеете право написать заявление на установление вам режима неполного рабочего времени, отказать работодатель права не имеет, но зарплату будете получать пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ)
предлагать вам другой график работы только на том основании, что вы беременны, работодатель не обязан. такой нормы в ТК РФ нет.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Перевод на легкий труд по беременности.