что такое легкий труд для беременных
Автор Неизвестно Неизвестно задал вопрос в разделе Беременность, Роды
С какого срока беременности положено перевести на легкий труд? и получил лучший ответ
Ответ от Ёергей Нуждин[гуру]
Срок в законе не установлен. Для начала надо получить заключение от врача
Вопрос: Должна ли переводиться беременная женщина с момента установления беременности на работу, не связанную с использованием компьютера?
Ответ: Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Требования к условиям труда женщин в период беременности подробно изложены в разд. 4 СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. N 32. Женщины, занятые на работах, профессионально связанных с использованием персональных электронно-вычислительных машин, со времени установления беременности должны переводиться на работу, не связанную с использованием ПЭВМ, или для них должно быть ограничено время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) , при условии соблюдения соответствующих гигиенических требований (разд. XIII Гигиенических требований к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПин 2.2.2/2.4.1340-03, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. N 118).
Обязанность врача при наличии вредных и опасных условий труда - выдать беременным с момента первой явки "Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу" с сохранением среднего заработка по прежней работе. Обязанность закреплена в Инструкции по организации работы женской консультации, утвержденной Приказом Минздрава России от 10 февраля 2003 г. N 50.
Для того чтобы воспользоваться указанной льготой, беременная женщина должна иметь медицинское заключение, а также написать письменное заявление с просьбой о переводе. При наличии двух указанных условий работодатель обязан перевести женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
В соответствии с ч. 2 ст. 254 Трудового кодекса РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Перевод оформляется приказом работодателя. Запись в трудовую книжку о переводе в порядке ст. 254 Трудового кодекса РФ не вносится, поскольку в соответствии с ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения только о постоянных переводах.
О. А. Плыкина
Адвокат
Трудовым законодательством предусмотрено, что женщин, готовящихся стать матерями, с самых первых стадий беременности освобождают:
От работы в ночные часы.
От работы в выходные и праздничные дни.
От командировок.
От сверхурочной трудовой нагрузки.
Там, где трудятся будущие мамы, не должно быть:
опасных синтетических веществ;
вредных аэрозолей;
вибрации и ультразвука.
Беременной женщине запрещается все время трудиться сидя или стоя и непрестанно находиться в движении (суммарный путь за одну смену не может быть более 2 км).
Нельзя давать женщинам, ждущим ребенка, работу, которую нужно выполнять:
нагнувшись на коленях;
с упором на грудную клетку или на живот;
в согнутом положении или сидя на корточках.
Не рекомендовано также беременным работницам и кормящим грудью заниматься активностью, которая связана с вычислительной техникой, или же она должна быть регламентирована по длительности во времени.
Что же касается того, сколько часов в течение дня следует работать женщине, которая готовится стать матерью, то Трудовым кодексом РФ не узаконена предельная продолжительность рабочего дня для беременной работницы. При необходимости будущая мама может представить руководителю медицинскую справку, в которой врач, учитывая самочувствие беременной, напишет запрет на продолжительность рабочего времени более восьми часов. При наличии такого медицинского заключения работодатель обязан написать приказ и учитывать его при формировании табелей рабочего времени беременной работницы.
Бывает и «внештатная ситуация», при которой руководитель не может подобрать «подходящую» работу для беременной женщины. Оставить сотрудницу в «положении» на тяжелом рабочем месте – это несоблюдение закона, кроме того, создает угрозу здоровью женщины и еще не родившегося малыша. Как обязывает закон, чтобы не было каких-либо правонарушений, лучше всего на время подбора вакансии предоставить отдых женщине, ожидающей ребенка. Если же так и не нашлось нужного рабочего места, продолжить ее нахождение дома до окончания беременности, разумеется, с компенсацией зарплаты.
В окончательных выводах можно подвести итог: физический труд полезен и необходим для женщин, ожидающих ребенка. Не бойтесь говорить о своем положении, не стесняйтесь своего права на легкий труд, потому что государство заинтересовано в том, чтобы ваш ребенок родился здоровым и крепким.
меня дали справку о лёгком труде на 4 неделе
это врач должна решить и дать постоновление на работу о переводе
работа за компом не больше 3 часов !!!
На усмотрение вашего врача, ему лучше знать как протикает вашабеременность! Когда в этом будет необходимость, ваш врач выдас вам справку с надписанием о пнреводе на лёгкий труд с сохранением з/п.
с 12 недель
меня поставили в 7 неделек
переведут на курьера, будете бегать с бумажками... .
в офисе все за компом, ничего не поделать