Автор Александр НОВЫЙ задал вопрос в разделе Трудовое право
Скрытие беременности при трудоустройстве? и получил лучший ответ
Ответ от Инночка[гуру]
По закону женщина не обязана сообщать работодателю о беременности при трудоустройстве. Трудовой кодекс запрещает отказывать в приеме на работу по этому мотиву, что считается дискриминацией и может повлечь ответственность для работодателя. На практике компании редко указывают эту причину официально, предпочитая ссылаться на деловые качества кандидата. Сокрытие беременности не является злоупотреблением правом или обманом, никаких санкций для соискателя за это не предусмотрено. После заключения трудового договора на женщину распространяются все гарантии ТК РФ: ее нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случая полной ликвидации организации. Также при наличии медицинского заключения она имеет право на перевод на легкий труд с сохранением среднего заработка. Молчание при собеседовании остается юридически безопасным способом получить должность и защитить свои права.
Ответ от Елена[гуру]
И что? Это не причина уволнять!
И что? Это не причина уволнять!
Ответ от Инга[гуру]
Так девушка принята, что вас еще волнует? Вы работодатель? Уволить вы ее не можете при всем вашем желании
Так девушка принята, что вас еще волнует? Вы работодатель? Уволить вы ее не можете при всем вашем желании
Ответ от Елена ледовских[гуру]
Способ увольнения - полная ликвидация предприятия или полная ликвидация беременной. Может все- таки лучше декретные оплатить? Ситуация не из приятных, но в данном случае ТК на стороне женщины. Никаких санкций за "несообщение" о наличие беременности законом не предусмотрено.
Способ увольнения - полная ликвидация предприятия или полная ликвидация беременной. Может все- таки лучше декретные оплатить? Ситуация не из приятных, но в данном случае ТК на стороне женщины. Никаких санкций за "несообщение" о наличие беременности законом не предусмотрено.
Ответ от Алёна Рудакова[гуру]
Конечно отказывать беременным в приеме на работу нельзя, это дискриминация, за это даже уголовная ответственность, но какой работодатель отважится письменно сообщить об этом, НИ-КА-КОЙ, найдет тысячу причин, чтобы не принимать. .
Далее насчет скрытия, ИМХО.. . притянуть как злоупотребление правом не получится (термин вообще противоречивый, а категория скользкая) , проще говоря нет вреда работодателю - это раз, да и даже если женщина знает о своей беременности, нет закона который обязывает её сообщить об этом - это два, а три - ТК РФ всё таки не плохо защищает беременных, хотя и есть небольшие бреши.. .
Вообщем. . уволить нельзя, только по ликвидации организации.
Конечно отказывать беременным в приеме на работу нельзя, это дискриминация, за это даже уголовная ответственность, но какой работодатель отважится письменно сообщить об этом, НИ-КА-КОЙ, найдет тысячу причин, чтобы не принимать. .
Далее насчет скрытия, ИМХО.. . притянуть как злоупотребление правом не получится (термин вообще противоречивый, а категория скользкая) , проще говоря нет вреда работодателю - это раз, да и даже если женщина знает о своей беременности, нет закона который обязывает её сообщить об этом - это два, а три - ТК РФ всё таки не плохо защищает беременных, хотя и есть небольшие бреши.. .
Вообщем. . уволить нельзя, только по ликвидации организации.
Ответ от Алла[мастер]
Естесственно лучше не говорить! Да и не обязаны Вы этого делать!! ! По поводу оспаривания в суде (см. отвт Н. Финогиной) . Если у вас будет официальный ответ работодателя с причиной отказа - беременность, тогда можно и в суд.... Только работодатель вам такую справку не даст!! ! Да и на работу все-равно не возьмет.. . Так что, лучше промолчать...
Естесственно лучше не говорить! Да и не обязаны Вы этого делать!! ! По поводу оспаривания в суде (см. отвт Н. Финогиной) . Если у вас будет официальный ответ работодателя с причиной отказа - беременность, тогда можно и в суд.... Только работодатель вам такую справку не даст!! ! Да и на работу все-равно не возьмет.. . Так что, лучше промолчать...
Ответ от АлеКсандра Д.[гуру]
до 4 месяца вроде, часто женщина сама может не знать, что беременна.. . но хз..
до 4 месяца вроде, часто женщина сама может не знать, что беременна.. . но хз..
Ответ от Аля Катаева[гуру]
При принятии на работу я скрвла. На работу взяли и заключили срочный трудовой договор. Но срок окончания договора пришелся на начало декретного отпуска. Мне продлили договор до родов. Но честно сказали, если бы я сначала сказала, что беременна - меня бы не взяли. Так что решайте сами говорить или нет. Если вы честно скажете, что беременны и вас не возьмут, сможете спокойно оспорить в суде, но сможете ли вы работать потом в таком месте?
При принятии на работу я скрвла. На работу взяли и заключили срочный трудовой договор. Но срок окончания договора пришелся на начало декретного отпуска. Мне продлили договор до родов. Но честно сказали, если бы я сначала сказала, что беременна - меня бы не взяли. Так что решайте сами говорить или нет. Если вы честно скажете, что беременны и вас не возьмут, сможете спокойно оспорить в суде, но сможете ли вы работать потом в таком месте?
Ответ от Гульнара мансурова( алембекова)[новичек]
если работодатель узнает о вашей беременности он обязательно найдет повод отказать
если работодатель узнает о вашей беременности он обязательно найдет повод отказать
Ответ от Елена Кобринская[гуру]
а что, ВАС уже и к гинекологу обязательно посылают?
а что, ВАС уже и к гинекологу обязательно посылают?
Ответ от Ashera[активный]
Беременным нельзя отказывать в работе! Это дискриминация!!!! И во время беременности нельзя!!!! так что скрывать не надо! просто прежде чем идти на трудоустройство, нужно прочитать трудовой кодекс РФ!!!!
Беременным нельзя отказывать в работе! Это дискриминация!!!! И во время беременности нельзя!!!! так что скрывать не надо! просто прежде чем идти на трудоустройство, нужно прочитать трудовой кодекс РФ!!!!
Ответ от Dasha Efimenko[эксперт]
девятый месяц, например?
удачи)
девятый месяц, например?
удачи)
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Скрытие беременности при трудоустройстве?
спросили в 1340 е годы
Как оплачивается труд женщин при переводе на более лёгкую работу во время беременности?
Согласно части первой ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и
подробнее...
Как оплачивается труд женщин при переводе на более лёгкую работу во время беременности?
Согласно части первой ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и
подробнее...
Работа во время беременности (офис) ? Какие есть послабления по режиму труда?
В Трудовом кодексе оговорен характер работы беременных женщин. Прежде всего, это касается перевода
подробнее...
на каком месяце переводят на легкий труд беременных
Необходимость снижения норм выработки, норм обслуживания либо перевода на другую работу,
подробнее...
Легкий труд и сокращение раб. дня для беременных. Разница, условия, оплата и все что с этим связано. Что можно и нельзя
Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их
подробнее...
как понимать "снижаются нормы выработки, нормы обслуживания" (ст 254 ТК РФ)
В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке.
Если работодатель взял на работу беременную женщину, ей нельзя устанавливать испытательный срок.
подробнее...
имеют ли право отказать в трудоустройстве беременной?
на всякий случай:
УК РФ
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или
подробнее...
Что делать безработной беременной?
В первую очередь трезво оцените финансовые возможности семьи. Если прожить на доход партнера и
подробнее...
Добрый день, подскажите положен ли при беременности укороченный рабочий день?
Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую
подробнее...
спросили в Другое
увольнение беременных в связи с ликвидацией организации
Увольнение беременной в связи с ликвидацией организации.
Что нужно помнить при увольнении
подробнее...
увольнение беременных в связи с ликвидацией организации
Увольнение беременной в связи с ликвидацией организации.
Что нужно помнить при увольнении
подробнее...
спросили в Легкий Труд
сколько часов положено работать беременной при переходе на легкий труд
не надо путать перевод на легкий труд и неполное рабочее время. это разные вещи.
легкий труд -
подробнее...
сколько часов положено работать беременной при переходе на легкий труд
не надо путать перевод на легкий труд и неполное рабочее время. это разные вещи.
легкий труд -
подробнее...
Назовите документ с мед. противопоказаниями для проживания на Севере (из Тр. Кодекса, - необходимы при трудоустройстве).
это может быть только ведомственный документ Минздрава. За всю свою жизнь на Крайнем Севере я ни
подробнее...
спросили в Новинки Новинка
Хочу уехать в Новую Зеландию! Сколько это может стоить?
Эмиграция в Новую Зеландию в большинстве случаев осуществляется по категории GENERAL SKILLS (общая
подробнее...
Хочу уехать в Новую Зеландию! Сколько это может стоить?
Эмиграция в Новую Зеландию в большинстве случаев осуществляется по категории GENERAL SKILLS (общая
подробнее...
спросили в 27 мая 4 сентября
Есть ли статус одинокой матери на сегоняшний день?
Законодательством предусмотрены льготы, и различные гарантии для одиноких матерей. Правда,
подробнее...
Есть ли статус одинокой матери на сегоняшний день?
Законодательством предусмотрены льготы, и различные гарантии для одиноких матерей. Правда,
подробнее...