Автор Александр НОВЫЙ задал вопрос в разделе Трудовое право
Скрытие беременности при трудоустройстве? и получил лучший ответ
Ответ от Инночка[гуру]
Основываясь на положениях Трудового Кодекса, беременную женщину не имеют права не трудоустроить по причине ее положения. Жизненные реалии демонстрируют обратные действия. Ни один работодатель не будет заинтересован в принятии беременной женщины на работу, поскольку она уйдет в декрет, оставив временную вакансию и создав проблему поиска нового сотрудника на менее выгодные условия. Чаще всего при отказе беременной женщине в какой-либо должности указывают на вескую причину, не ссылаясь на беременность, оспорить которую бывает непросто.
Если отказ прозвучал по причине беременности, то женщина имеет право подать в суд на потенциального работодателя. Но разве такие меры, как сталинские репрессии, добавят беременной женщине энтузиазма? Единственным выходом при устройстве на работу является скрытие факта своей беременности или привлечение к трудоустройству хороших знакомых, способных помочь. В аналогичной ситуации могут оказаться и женщины с маленьким ребенком, на стороне которых выступает закон, а работодатель ищет сотрудника, который не обременит его больничными листами.
На рабочем месте беременная женщина, если ей требуется по состоянию здоровья и имеется заключение врача, ведущего беременность, должна быть переведена на так называемый «легкий труд» . То есть женщине предоставляется рабочее место, не связанное с неблагоприятным воздействием факторов производства. В этом случае ей назначается заработная плата, исходя из ее прежнего среднего заработка, несмотря на сниженные требования и нормы выработки. Важно знать, что уволить беременную или находящуюся в декрете женщину могут только с том случае, если предприятие ликвидируется!
Женщина уходит в отпуск по беременности и родам на основании больничного листа на 140 календарных дней при одноплодной беременности или на 196 календарных дней, если она беременна двойней, и заявления на предоставление отпуска по беременности и родам. Работница имеет право продолжать работать до тех пор, пока позволяет ее состояние здоровья, в связи с потерями в заработной плате и не брать больничный отпуск, полагающийся на определенном сроке беременности. С другой стороны, если женщина нуждается в дополнительном покое, она может, как перед уходом в декретный отпуск востребовать очередной отпуск, так и сразу после него.
После истечения срока действия больничного листа женщина имеет право выйти на прежнее место работы, а может взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, который по закону продлевается до трех лет, но не оплачивается. В этом случае за женщиной лишь закрепляется ее рабочее место. По окончании декретного отпуска работодатель обязан восстановить женщину в старой должности, предоставив ей прежнее место работы. При расчете трудового стажа (общего, непрерывного, по специальности) засчитывается и отпуск по уходу за ребенком.
Если женщина, имеющая малолетнего ребенка в возрасте до полутора лет, вышла на работу, ей обязаны предоставить дополнительные перерывы, связанные с кормлением малыша, через каждые три часа, длящиеся не меньше 30 минут. Женщину, находящуюся в статусе молодой мамы или беременную отстраняют от служебных командировок, привлечению к сверхурочной работе, а так же не имеют права обязать ее трудиться ночью, в праздники и выходные дни.
И что? Это не причина уволнять!
Так девушка принята, что вас еще волнует? Вы работодатель? Уволить вы ее не можете при всем вашем желании
Способ увольнения - полная ликвидация предприятия или полная ликвидация беременной. Может все- таки лучше декретные оплатить? Ситуация не из приятных, но в данном случае ТК на стороне женщины. Никаких санкций за "несообщение" о наличие беременности законом не предусмотрено.
Конечно отказывать беременным в приеме на работу нельзя, это дискриминация, за это даже уголовная ответственность, но какой работодатель отважится письменно сообщить об этом, НИ-КА-КОЙ, найдет тысячу причин, чтобы не принимать. .
Далее насчет скрытия, ИМХО.. . притянуть как злоупотребление правом не получится (термин вообще противоречивый, а категория скользкая) , проще говоря нет вреда работодателю - это раз, да и даже если женщина знает о своей беременности, нет закона который обязывает её сообщить об этом - это два, а три - ТК РФ всё таки не плохо защищает беременных, хотя и есть небольшие бреши.. .
Вообщем. . уволить нельзя, только по ликвидации организации.
Естесственно лучше не говорить! Да и не обязаны Вы этого делать!! ! По поводу оспаривания в суде (см. отвт Н. Финогиной) . Если у вас будет официальный ответ работодателя с причиной отказа - беременность, тогда можно и в суд.... Только работодатель вам такую справку не даст!! ! Да и на работу все-равно не возьмет.. . Так что, лучше промолчать...
до 4 месяца вроде, часто женщина сама может не знать, что беременна.. . но хз..
При принятии на работу я скрвла. На работу взяли и заключили срочный трудовой договор. Но срок окончания договора пришелся на начало декретного отпуска. Мне продлили договор до родов. Но честно сказали, если бы я сначала сказала, что беременна - меня бы не взяли. Так что решайте сами говорить или нет. Если вы честно скажете, что беременны и вас не возьмут, сможете спокойно оспорить в суде, но сможете ли вы работать потом в таком месте?
если работодатель узнает о вашей беременности он обязательно найдет повод отказать
а что, ВАС уже и к гинекологу обязательно посылают?
Беременным нельзя отказывать в работе! Это дискриминация!!!! И во время беременности нельзя!!!! так что скрывать не надо! просто прежде чем идти на трудоустройство, нужно прочитать трудовой кодекс РФ!!!!
девятый месяц, например?
удачи)