сокращение при беременности на работе
Автор Аленький задал вопрос в разделе Трудовое право
Очень нужна консультация юриста по сокращению и беременности!!!! и получил лучший ответ
Ответ от Анна[гуру]
В соответствии со статьей 268 ТК, которая определяет гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет) , не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 ТК. В то же время по сокращению численности или штата работников указанные категории женщин уволены быть не могут.
В ситуации, когда женщина в момент увольнения по сокращению численности или штатов была беременна, а в последующем беременность не сохранилась, она подлежит восстановлению на работе, так как закон не связывает запрет на увольнение беременной женщины с дальнейшим течением этой беременности. В данном случае решающим признается факт нахождения женщины в состоянии беременности в момент увольнения. Необходимо подчеркнуть, что наниматель обязан восстановить беременную женщину на работе независимо от того, было ли известно о беременности на день увольнения или нет. В любом случае подобное увольнение считается незаконным.
если переведут, то договор будет срочный на период больничного листа, а потом до трех лет. когда вы рожаете?
Дело в том, та которая ушла могут уговорить выти раньше на работу, чтоб уволить вас бытренько после родов и не получите пособия до 1,5 лет по полной програмее. а она через недельку уйдет отпуск догуливать.
Поэтому лавируйте, тонко. у меня было дело. в европейский не пошли ни один суд не помог.
Уклоняйтесь.
в силу положений статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации..
Должность, которую вы занимаете, сокращать право не имеют ни при каких обстоятельствах до тех пор, пока вы беременная и имеете ребёнка до 3 лет.
Не соглашайтесь на другую должность - она временная и вас уволят после выхода на работу другого работника.
Беременные женщины не подлежат сокращению. Вам не нужно соглащаться на перевод на др. вакантную должность, потому что есть большая вероятность того, что после выхода из декретного отпуска женщины, чью должность Вы будете занимать, Вас могут уволить.
Во-первых:
Нельзя увольнять при сокращении штатов беременную женщину, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка- инвалида до 18 лет).
Во-вторых:
ст. 254 ТК РФ закрепляет следующее правило:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В-третьих:
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за женщиной сохраняется место работы (должность). При возвращении этой женщины из отпуска работодатель обязан предоставить ей прежнюю работу.
В вашем случае вам скорее всего будет предложена другая работа. Но возможно за время отпуска вы сумеете подыскать для себя иное место работы!