может ли работодатель уволить беременную

Ответ от Дина[гуру]
По общему правилу работодатель не имеет права уволить беременную женщину по своей инициативе. Единственное исключение — это полная ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Даже при сокращении штата или неудовлетворительных результатах испытательного срока увольнение незаконно. Для защиты своих прав достаточно предоставить работодателю медицинскую справку о беременности. Трудовой договор может быть расторгнут только по иным основаниям: по собственному желанию работницы, по соглашению сторон или при наступлении определенных обстоятельств, например при прекращении допуска к государственной тайне. Если работодатель нарушает закон, необходимо сразу обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.