сокращение женщины с ребенком до 3 лет
Автор Афийа Сабитова задал вопрос в разделе Трудовое право
Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, при сокращении должности. и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ) .
Сократить должность, которую замещает женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель не вправе.
Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, примет решение о выходе на работу ранее достижения ребенком указанного возраста, то в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) , в частности, с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) , а также другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери
В штатном расписании должна быть сохранена Ваша должность до исполнения ребенку трех лет, и лишь в дальнейшем решать проблему, касающуюся возможности обеспечения работой в организации в связи с сокращением штатов с соблюдением требований трудового законодательства РФ.
Ответ от Инга[гуру]
вашу должность нельзя сократить до исполнения вашему ребенку 3х лет. То етсь, вы выходите спокойно на работу в том же качестве, как уходили. И только после исполнения ребенку 3х лет работодатель что-то может вякнуть о сокращении. Предупредить вас письменно за 2 месяца и предлагать все имеющиеся вакансии
вашу должность нельзя сократить до исполнения вашему ребенку 3х лет. То етсь, вы выходите спокойно на работу в том же качестве, как уходили. И только после исполнения ребенку 3х лет работодатель что-то может вякнуть о сокращении. Предупредить вас письменно за 2 месяца и предлагать все имеющиеся вакансии
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
в силу положений статей 22, 157, 261 тк рф: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) ; время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а по причинам, не зависящим от работодателя - в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада)..
в силу положений статей 22, 157, 261 тк рф: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) ; время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а по причинам, не зависящим от работодателя - в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада)..
Ответ от Дима Литв[гуру]
Информация про мать: сократить не можем, только если дисциплинарный проступок.
Статья 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается.
Не можем сократить одинокую мать с ребенком восьми месяцев, пока ребенок не достигнет четырнадцати лет, а также мать с мужем и ребенком восьми месяцев, пока ребенок не достигнет трехлетнего возраста.
Если таким работником будет совершен дисциплинарный проступок, то можем уволить.
Информация про мать: сократить не можем, только если дисциплинарный проступок.
Статья 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается.
Не можем сократить одинокую мать с ребенком восьми месяцев, пока ребенок не достигнет четырнадцати лет, а также мать с мужем и ребенком восьми месяцев, пока ребенок не достигнет трехлетнего возраста.
Если таким работником будет совершен дисциплинарный проступок, то можем уволить.
Ответ от Андрей Жемков[гуру]
На 261 ТК РФ.
Пример:
Определение Рязанского областного суда от 08.12.2010 N 33-2086
Из материалов дела усматривается и судом установлено, что Е. Е. Р. (<...>) с 17.08.2009 состояла в трудовых отношениях с МОУ "Азеевская средняя общеобразовательная школа" в должности учителя начальных классов.
Приказом начальника Управления образования и молодежной политики МО - Ермишинский муниципальный район Рязанской области от 18.06.2010 N был сокращен 1 класс-комплект с августа 2010 года, из штатного расписания школы выведена должность учителя начальных классов с августа 2010 года.
21 июня 2010 года на совещании в МОУ "Азеевская средняя общеобразовательная школа" с участием председателя профкома ФИО7 было принято решение о сокращении учителя начальных классов Е. Е. Р.
В период с 21 по 26 июня 2010 года Е. Г. Р. было направлено письменное уведомление о сокращении численности штата работников организации (должности учителя начальных классов) и наличии вакансий педагога-психолога и логопеда, от подписи которого она отказалась.
Приказом директора МОУ "Азеевская средняя общеобразовательная школа" от 27.08.2010 N Е. Е. Р. была уволена с должности учителя начальных классов на основании ст. 81 п. 2 ТК РФ (сокращение численности работников) .
Разрешая спор, суд правильно руководствовался п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также ч. 4 ст. 261 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ) .
Судом установлено, что Е. Е. Р. имеет ребенка в возрасте до 3 лет - ФИО1, <...> года рождения.
При таких обстоятельствах судом обоснованно увольнение истицы по указанному основанию признано незаконным и принято решение о ее восстановлении на работе.
Решение суда в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула также соответствует нормам трудового законодательства.
В силу ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
При определении размера компенсации морального вреда суд в достаточной степени учел конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, оснований для увеличения взысканной суммы не имеется.. .
На 261 ТК РФ.
Пример:
Определение Рязанского областного суда от 08.12.2010 N 33-2086
Из материалов дела усматривается и судом установлено, что Е. Е. Р. (<...>) с 17.08.2009 состояла в трудовых отношениях с МОУ "Азеевская средняя общеобразовательная школа" в должности учителя начальных классов.
Приказом начальника Управления образования и молодежной политики МО - Ермишинский муниципальный район Рязанской области от 18.06.2010 N был сокращен 1 класс-комплект с августа 2010 года, из штатного расписания школы выведена должность учителя начальных классов с августа 2010 года.
21 июня 2010 года на совещании в МОУ "Азеевская средняя общеобразовательная школа" с участием председателя профкома ФИО7 было принято решение о сокращении учителя начальных классов Е. Е. Р.
В период с 21 по 26 июня 2010 года Е. Г. Р. было направлено письменное уведомление о сокращении численности штата работников организации (должности учителя начальных классов) и наличии вакансий педагога-психолога и логопеда, от подписи которого она отказалась.
Приказом директора МОУ "Азеевская средняя общеобразовательная школа" от 27.08.2010 N Е. Е. Р. была уволена с должности учителя начальных классов на основании ст. 81 п. 2 ТК РФ (сокращение численности работников) .
Разрешая спор, суд правильно руководствовался п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также ч. 4 ст. 261 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ) .
Судом установлено, что Е. Е. Р. имеет ребенка в возрасте до 3 лет - ФИО1, <...> года рождения.
При таких обстоятельствах судом обоснованно увольнение истицы по указанному основанию признано незаконным и принято решение о ее восстановлении на работе.
Решение суда в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула также соответствует нормам трудового законодательства.
В силу ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
При определении размера компенсации морального вреда суд в достаточной степени учел конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, оснований для увеличения взысканной суммы не имеется.. .
Ответ от Нэлля Александровна Григорьева[гуру]
Увольнение при сокращении численности или штата работников п. 2 ст. 81 ТК РФ/ /
Должно быть выполнено:
1. Новое штатное расписание.
2. Приказ об утверждении нового штатного расписания.
3. Приказ о сокращении штата.
Сократить вашу должность могут, но уволить вас согласно ст. 261 не имеют права.
Вы имеете право сейчас выйти на работу и ИСПОЛНЯТЬ СВОИ ОБЯЗАННОСТИ до достижения ребенком трех лет. В день рождения ( 3 года) Вам выдают уведомление о сокращении и вакансии, которые имеются. Через два месяца после выдачи уведомления сокращают.
При выходе на работу вы имеете право написать заявление и по согласованию с руководством работать неполный рабочий день.
Увольнение при сокращении численности или штата работников п. 2 ст. 81 ТК РФ/ /
Должно быть выполнено:
1. Новое штатное расписание.
2. Приказ об утверждении нового штатного расписания.
3. Приказ о сокращении штата.
Сократить вашу должность могут, но уволить вас согласно ст. 261 не имеют права.
Вы имеете право сейчас выйти на работу и ИСПОЛНЯТЬ СВОИ ОБЯЗАННОСТИ до достижения ребенком трех лет. В день рождения ( 3 года) Вам выдают уведомление о сокращении и вакансии, которые имеются. Через два месяца после выдачи уведомления сокращают.
При выходе на работу вы имеете право написать заявление и по согласованию с руководством работать неполный рабочий день.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, при сокращении должности.