Автор Диана Ди задал вопрос в разделе Трудовое право
Сокращение и перевод декретниц и получил лучший ответ
Ответ от Ольга[гуру]
1. Не имеете права уволить в связи с сокращением женщину, имеющую ребенка до 3х лет. И не имеет значения, работает она или дома сидит. (ч. 4 ст. 261 ТК РФ)
2 В период отпуска по уходу за ребенком до 3х лет за работником сохраняется его рабочее место и должность (ст. 256 ТК РФ) Так, что ни сократить ставку занимаемую декретницей, ни уменьшить её вы права не имеете.
3. Порядок перевода сотрудника прписан в ст. 72, 72.1 и 72.2 ТК РФ. Сотрудника, как минимум, необходимо уведомить о предстоящем переводе и, в определенных законом случаях, получить его согласие на перевод.
В принципе, можете оставить декретниц в покое, пусть числяться там, где числяться, будете филиал ликвидировать и уволите их всех в связи с ликвидацией филиала (ч. 4 ст. 81 ТК РФ)
Либо объясните им, что если они сейчас на перевод не согласятся, то будет уволены.
Если филиал Б находится в той же местности, и работникам будет предоставлена работа в соответсвии с трудовыми договорами, то такой перевод согласия работников не требует (ст. 72.1 ТК РФ). Декретниц придётся переводить всех, их должности сокращению не подлежат. Ликвидация филиала не является ликвидацией организации, при которой возможно такое сокращение.