Автор Ирина задал вопрос в разделе Трудовое право
увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и получил лучший ответ
Ответ от Deff4enk@[гуру]
Теперь Вам надо ехать в организацию, ознакомится с соответствующем приказом, отказаться от перевода и трудовой договор с Вами может быть прекращен в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ), если трудовым или коллективным договором не установлен повышенный размер выходного пособия.
Но, если вдруг Вы согласитесь на перевод, то в соотв. со ст. 169 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
- расходы по обустройству на новом месте жительства.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.
Здравствуйте Ирина!
Если работодатель переехал в другой город, то - это перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. первая ст. 72.1 ТК РФ). Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. Если в Вашей организации происходило сокращение штата перед переводом, то Ваш работодатель поступил правильно: расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ) (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Увольнение по сокращению штата – это одной из оснований по инициативе работодателя, поэтому Вас и не уволили. И даже если не происходило сокращение штата, то Ваш работодатель дал Вам возможность, не увольняя Вас в связи с переводом в другую местность, получать пособие по уходу за ребенком. Чем Вы не довольны?
Если Вы собрались выйти на работу, то работодатель обязан предложить Вам перевод в другую местность. Если Вы отказываетесь от перевода, так как у Вас нет возможности переехать в Москву, то Вы подлежите увольнению по пункту 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса - отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1, 77 ТК РФ), при этом Вам должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. третья ст. 178 ТК РФ). Увольнение по основаниям п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работницы, имеющий ребенка до трех лет, от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем не относится к случаям увольнения по инициативе работодателя.
Кроме того, если Вы не можете переехать в другой город, то можете:
-уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон;
- «досидеть» в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, устроится в своем городе на работу по совместительству.