Автор Flower задал вопрос в разделе Трудовое право
Заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а работник не объявляется и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Вами, как сотрудником ОК, были допущены ошибки при оформлении отпуска по уходу за ребенком.
1. Женщина имеет право на отпуск, гарантированный ей ст. 256 ТК РФ до исполнения ребенку 3-х лет. Поэтому вы должны были затребовать от неё заявление не до 1,5 лет, а до 3-х изначально.
2. При заключении срочного договора на время отсутствия основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком конкретная дата окончания срока договора не указывается, т. к. ст. 256 ТК РФ дает право женщине в любое время прервать отпуск и приступить к работе. Срок договора оканчивается с выходом основного сотрудника на работу (ст. 79 ТК РФ) .
Работа над ошибками и ваши действия.
1.Если не удается найти сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, то вы сами продлеваете её отпуск. Как вы это будете делать решать вам (задним числом, либо приказом по фактической дате) , но уволить не имеете право.
2. За 3 дня до окончания срока договора пролонгируйте его до выхода основного сотрудника на работу.
В принципе, работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком по херу ваши заморочки, это вам нужно суетится, писать приказ для бухгалтерии до 3-х лет, там пособие уже другое идет, а декретницу, до 3-х лет не троните. Это ее право когда пожелает выйти, она может выйти и не дожидаясь 1,5 лет, а с замещающим ее работником нужно составлять трудовой договор не на конкретный срок, а с формулировкой "на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком такой то, такой то" и все, чайники
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста ТРЕХ ЛЕТ. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
О каких полутора годах может идти речь?
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
НА ПЕРИОД ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ЗА РАБОТНИКОМ СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ (ДОЛЖНОСТЬ) .
О каком увольнении можно говорить?
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
После достижения ребенком полутора лет меняется только ежемесячное пособие и ТОЛЬКО!
Что значит заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Ст. 256 ТК РФ предусматривает отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и ТОЧКА,
Если Вы ее уволите за прогул, то женщина 100%-но восстановится через суд...