Автор Валентина Царегородцева задал вопрос в разделе Трудовое право
может ли отец пойди (уволиться) в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет и получил лучший ответ
Ответ от Елена Коваленко[гуру]
Как это уволится в отпуск? Можно или в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет или уволить "По собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет " (Инструкция по заполнению трудовых книжек ). Но непрерывного стажа сейчас нет и эта запись говорит только об уважительной причине увольнения. Больше ни для чего. Никакой стаж не сохраняется.
Ответ от Tanya[гуру]
наймите тогда няню
наймите тогда няню
Ответ от ВАХА[активный]
mojet,esli otec etogo rebenka rodil
mojet,esli otec etogo rebenka rodil
Ответ от CountD[гуру]
Отец - легко может также взять больничный по уходу за ребенком и, между прочим, это все должно оплачиваться! Однозначно ДА! Прочитайте по-внимательней ТК РФ -)
Отец - легко может также взять больничный по уходу за ребенком и, между прочим, это все должно оплачиваться! Однозначно ДА! Прочитайте по-внимательней ТК РФ -)
Ответ от Визэль[гуру]
Российским законодательством четко определено, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям мамой, отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации) .
Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лица, осуществляющие уход, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
Отпуск может быть использован полностью или по частям. Для оформления данного отпуска отец пишет заявление на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и прикладывает к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка. Отец в любой момент может выйти на работу, предупредив об этом работодателя в письменной форме. Так же по его заявлению, ему может быть предоставлен неполный рабочий день с правом получения пособия по государственному социальному страхованию.
Российским законодательством четко определено, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям мамой, отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации) .
Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лица, осуществляющие уход, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
Отпуск может быть использован полностью или по частям. Для оформления данного отпуска отец пишет заявление на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и прикладывает к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка. Отец в любой момент может выйти на работу, предупредив об этом работодателя в письменной форме. Так же по его заявлению, ему может быть предоставлен неполный рабочий день с правом получения пособия по государственному социальному страхованию.
Ответ от Arina[гуру]
Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет в трудовом законодательстве не предусмотрен (есть отпуск до 3 лет - любому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, на основании заявления работодателю) .
А уволиться по собственному желанию можно и без причины (если семье это так надо)
Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет в трудовом законодательстве не предусмотрен (есть отпуск до 3 лет - любому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, на основании заявления работодателю) .
А уволиться по собственному желанию можно и без причины (если семье это так надо)
Ответ от Ирэна[гуру]
родители имеют равные права, поэтому как мать так и отца можно уволить по уходу за ребенком до достижения 14 лет и в скобках (собственное желание)
родители имеют равные права, поэтому как мать так и отца можно уволить по уходу за ребенком до достижения 14 лет и в скобках (собственное желание)
Ответ от Ѝтника[гуру]
Валентина Царегородцева, у вас в голове всё в одно смешалось - отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет и увольнение по собственному желанию.
Сколько лет ребёнку?
Валентина Царегородцева, у вас в голове всё в одно смешалось - отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет и увольнение по собственному желанию.
Сколько лет ребёнку?
Ответ от Алар Наэни[гуру]
может
может
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: может ли отец пойди (уволиться) в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет