Автор Marla задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Закончился декрет по уходу за ребенком до 3 лет, можно ли продлить этот уход до 14 лет и выйти на работу и получил лучший ответ
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Девчонки, ДЕКРЕТА нет и никогда не было!
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .
Отпуск по уходу за ЗДОРОВЫМ ребёнком большей продолжительности ПОКА не предусмотрен.
Но Вы можете сидеть с ребенком сколь угодно долго. Просто это время Вам не войдёт в трудовой стаж. А непрерывность стажа с 1 января 2007 года отменена, да и раньше уход за ребенком до 14 лет, а за инвалидом до 18 лет стаж не прерывал, если женщина увольнялась с работы.
Попробуйте договориться с работодателем о работе с неполным рабочим днём или неполной рабочей неделей. Но не забывайте, что после №-х лет это право, а не ОБЯАННОСТЬ Работодателя. Может и не согласится. Но попробовать то можно. Удачи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации.
На то и называется отпуск по уходу за ребенком ДО 3 ЛЕТ а не до 14 ЛЕТ.По истечении отпуска Вы должны выйти на работу
Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет трудовым законодательством не предусмотрен. Рабочее место не сохраняется, так как вы увольняетесь. При увольнении в заявлении обязательно пишется "Уволить по собственному желанию по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет".