Автор Оксана Власова задал вопрос в разделе Трудовое право
Законно ли увольнение? и получил лучший ответ
Ответ от Алиса Селезнева[гуру]
Действия администрации вполне законны. С момента выхода постоянного работника ваш срочный договор расторгается. Пособие вы будете получать в соцзащите, как не работающая мама.
Ответ от Heleha Hali[гуру]
Трудовые отношения по срочному трудовому договору должны были прекратиться после рождения ребенка (по окончании бл. )
Если работодатель пропустит указанный срок, то с учетом требований ст. 58 ТК РФ произойдет переквалификация срочного трудового договора в бессрочный. В такой ситуации расторгнуть трудовые отношения в связи с прекращением срочного трудового договора уже не удастся. Увольнение в этом случае возможно либо по соглашению сторон, либо по инициативе самой работницы.
Трудовые отношения по срочному трудовому договору должны были прекратиться после рождения ребенка (по окончании бл. )
Если работодатель пропустит указанный срок, то с учетом требований ст. 58 ТК РФ произойдет переквалификация срочного трудового договора в бессрочный. В такой ситуации расторгнуть трудовые отношения в связи с прекращением срочного трудового договора уже не удастся. Увольнение в этом случае возможно либо по соглашению сторон, либо по инициативе самой работницы.
Ответ от Ёветлана[гуру]
ст 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
часть четвертая
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
так что идите в трудовую инспекцию или в суд, вас восстановят
ст 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
часть четвертая
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
так что идите в трудовую инспекцию или в суд, вас восстановят
Ответ от Леонид Петросян[гуру]
Вас должны были не уволить, а сократить.
Вас должны были не уволить, а сократить.
Ответ от Олег Ворошилов[гуру]
Нет.
Нет.
Ответ от Виталик Виталик[гуру]
!!!!Оксана, кидаю Вам статью Трудового кодекса, касающуюся Вас, полностью!! !
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
!!!!Оксана, обратите внимание на абзац 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ!!! !
!!!!Оксана, кидаю Вам статью Трудового кодекса, касающуюся Вас, полностью!! !
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
!!!!Оксана, обратите внимание на абзац 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ!!! !
Ответ от ~ Юлия ~ Ясень ~ Филипчик ~[гуру]
Правомерны, так как законом допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (например, женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком) и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу ( вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ)
Правомерны, так как законом допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (например, женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком) и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу ( вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ)
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Законно ли увольнение?