Могут ли сократить беременную женщину
Автор Екатерина задал вопрос в разделе Обстановка на работе
Могут ли уволить-сократить беременную женщину? и получил лучший ответ
Ответ от Евгения Зайнуллина[новичек]
Самое главное, имеется ли у нее трудовой договор с организацией, где она работает. Именно в этом документе прописаны (или должны быть прописаны) многие моменты, касающиеся условий деятельности. И если, подписывая его, она не нашла там статью о немедленном увольнении сотрудника в связи с беременностью, то смело пусть заявляет работодателю, вознамерившемуся уволить ее именно по этой причине, что он в корне не прав. Потому что в соответствии со статьей 261 Трудового Кодекса РФ "расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается". Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен храниться у нее.
Согласно ст. 261 ТК РФ увольнение беременных женщин, как и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет по сокращению штата запрещается.
В данном случае работодатель обязан назначить ее на другую должность с ее согласия. При несогласии с предложенной должностью работодателю придется искать компромисс, поскольку закон на стороне работника.
Уволить беременную женщину не могут, если всё таки это произайдёт, легко восстановиться, конечно только через суд. А сократить могут только при ликвидации предприятия.
Нет беременную не могут не уволить, не сократить, ей обязаны предоставить другое место, исключением является только если предприятие объявило себя банкротом. Если это случилось смело идите в суд. Удачи!
во времена как бы кризиса все могут сделать, и никакой суд не поможет!
уволить не имеют право, главное предупредить начальство о том что вы беременны (предоставить справку из женской консультации) , даже если и уволят будет возможност доказать что увольнение было незаконным